La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del I Ranking de Empresas por la Igualdad, que establece una lista con las 50 empresas más igualitarias del país.
Esta clasificación surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que 1 de cada 3 de CEO, consejeros y altos directivos perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal.
Estos datos indican que aún queda mucho camino por recorrer en el ámbito de la igualdad, pero también que estos directivos y sus empresas pueden ser excelentes palancas del cambio hacia la igualdad.
José Alberto González-Ruiz, secretario general de la CEOE, señaló en sus palabras de bienvenida: “La igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial para crear un ambiente laboral justo e igualitario para todos los empleados. Promover la diversidad y la inclusión, eliminar las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres y fomentar una cultura inclusiva, mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados y contribuyen a una sociedad más justa e igualitaria”.
Mirian Izquierdo, presidente de la Fundación Woman Forward, en su intervención destacó la importancia de reconocer a aquellas empresas que han demostrado un compromiso excepcional con la promoción de la igualdad. “Celebramos a empresas y CEO que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos. Este ranking visibiliza a los CEO y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir por empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad”.
Los nombres que encabezan el Ranking de Empresas por la Igualdad
En la Categoría Oro:
- Empresa pequeña sin consejo: Informa Consulting Compliance.
- Empresa pequeña con consejo: Grupo Valora Canarias.
- Empresa mediana con consejo: FEMXA.
- Gran empresa sin consejo: J&A Garrigues.
- Gran empresa con consejo: DELL Computer.
En la Categoría Plata:
- Empresa pequeña sin consejo: Balder IP Law.
- Empresa pequeña con consejo: Libertas 7.
- Empresa mediana con consejo: Aussa.
- Gran empresa sin consejo: Curia Spain.
- Gran empresa con consejo: CAIXABANK.
En la Categoría Bronce:
- Empresa pequeña sin consejo: Fiabilis Consulting Group
- Gran empresa sin consejo: Alain Afflelou
- Gran empresa con consejo: Seguros SantaLucía
Las conclusiones de la jornada
Durante el acto de entrega de premios también tuvo lugar una mesa redonda en la que algunos profesionales debatieron sobre la igualdad y contaron las políticas que se llevan a cabo en sus empresas para impulsarla.
Patricia García, presidenta Institucional FEMXA, destacó que son una empresa “con alma por los valores éticos y sociales que nos identifican. Las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo, reflejo del éxito de las buenas prácticas implantadas, que permiten retener y atraer talento”.
María de la Paz Robina, directora general de Michelin España & Portugal, afirmó que “en Michelin estamos convencidos de que la diversidad contribuye al éxito empresarial”.
Carlos Fernández, director RRHH España & Portugal DELL Technologies, afirmó que “la política redistributiva y de compensación ayuda a la diversidad y forma parte de la estrategia de retener a las mujeres, una de las partes más difíciles. Para 2030 aspiran a que el 50% sean mujeres y el 40% tengan puestos de responsabilidad.”
Francisco Calderón, director de Estrategia Relaciones Laborales Grupo Santalucía, resaltó que “en Santalucía creemos firmemente que las medidas que fomentan la corresponsabilidad y facilitan la integración entre la vida personal y laboral contribuyen a impulsar el desarrollo del talento femenino, porque trabajo y vida personal no caminan en paralelo, por eso vamos más allá del concepto de conciliación”.
La clausura del acto contó con la intervención de Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España, y Carme Artigas, secretaria de Estado de Digitalización.
Antón Costas señaló que este ranking “contribuirá a mejorar la igualdad en las empresas. Es una palanca poderosa para contribuir a impulsar empresas más vibrantes y rentables a la vez que sociedades más justas. Es necesario intensificar los esfuerzos para hacer de España un país más igualitario y orientar el Plan de Recuperación para cerrar la brecha de género, iniciativas como ésta de la Fundación Woman Forward ayuda a los poderes públicos a conseguirlo. Las empresas tienen una importante oportunidad para ser más competitivas dado que todos los programas europeos evalúan de forma transversal la igualdad, además de la digitalización, la cohesión territorial y la descarbonización. En este sentido sería interesante avanzar en poder calcular el impacto de la igualdad en la rentabilidad de las empresas.”
Carme Artigas ha señalado que “todas las políticas públicas se enfocan en la igualdad de forma transversal. Los permisos de paternidad han sido la medida más importante para contribuir a la igualdad. España ocupa el puesto 19 en el ranking de brecha de género del Foro Económico Mundial. Pero en el indicador del índice sobre la importancia económica de las mujeres en nuestro país, retrocedemos al puesto cuadragésimo segundo, por detrás de países como Namibia y Costa Rica. Esto se puede apreciar en la realidad porque cuando una mujer fracasa en puestos de poder, el impacto social es inmediato, mostrando esa peor percepción de las mujeres en puestos de responsabilidad por parte de los hombres, tal y como manifiesta la investigación de la fundación Woman Forward, utilizada de base para justificar el interés de este ranking. Para finalizar es importante destacar que el avance de las mujeres no supone el retroceso de ningún hombre, además, significa un avance para toda la sociedad.”