SELECCIÓN- La experiencia en gestión de crisis, un “must” en alza

Maite Sáenz30 enero 20112min

Los candidatos que hayan vivido una crisis y que puedan aportar “sabiduría” a la hora de gestionar situaciones similares futuras están empezando a tener un valor que hace algunos años se despreciaba.

Valores como la honestidad y la responsabilidad, y habilidades como el trabajo en equipo, la innovación y la pasión por el trabajo bien hecho predominan actualmente en las empresas a la hora de buscar directivos y mandos intermedios. Así lo confirma un reciente estudio de Hudson en el que, además, se constata que para determinadas posiciones de alta responsabilidad, la experiencia en épocas de crisis se tiene muy en cuenta. Por eso, aquellos candidatos que ya hayan vivido, desde un puesto de responsabilidad, una crisis, y que pueden aportar “sabiduría” en situaciones donde la empresa se juega mucho, están empezando a tener un valor que hace algunos años se despreciaba. Así, mientras que hace algún tiempo se demandaban profesionales muy jóvenes, ahora hay empresas que piden directivos más maduros.

Por lo que respecta a las habilidades, desde Hudson apuntan que las actuales circunstancias nos obligan a todos a adaptarnos a los cambios y a las nuevas necesidades del mercado. De ahí que tanto la creatividad como la innovación sean dos de las habilidades más valoradas en estos momentos en directivos y mandos intermedios.

En cuanto a los profesionales más demandados, el estudio sitúa en la punta de lanza los perfiles especializados en el mundo digital, mientras que como funciones, siguen predominando las de comercial, marketing y finanzas.

Más Info: www.hudson.com


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