Planes de igualdad e igualdad retributiva, el primer curso de la escuela HRBPlearning de ORH

ORH anuncia el nacimiento de su escuela HRBP con el lanzamiento de un primer webtaller práctico centrado en los nuevas reglamentación de los planes de igualdad y de la igualdad retributiva. En un formato virtual de 6 horas que prevé 2 conexiones de 3 horas, los asistentes podrán adquirir los conocimientos necesarios para adecuar tanto sus planes de igualdad como los modelos de igualdad retributiva. Para ello, sus contenidos incluyen:

En materia de Planes de Igualdad:

• Cómo proceder en los casos de grupos de empresas.
• Cómo cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa.
• Cómo progresar con los plazos a aplicar para iniciar la negociación del diagnóstico y plan de igualdad.
• Cómo realizar el diagnóstico de igualdad detallado que sirva de base para la elaboración del plan de igualdad en los términos que exige el RD.
• Cómo elaborar el plan de igualdad.

En materia de igualdad retributiva:

• Cómo aplicar los sistemas de valoración de puestos para establecer la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
• Cómo realizar la auditoría retributiva.
• Cómo realizar el registro retributivo
• Cómo procedimentar el acceso a la información retributiva.

FORMADORAS

Los contenidos serán impartidos por:

• Beatriz Ardid,  responsable del área de Diversidad, Igualdad y Bienestar Corporativo de PeopleMatters.
• Nuria Cebrián, directora de Compensación y Alta Dirección de Ceszinkin.
• Inmaculada Segura, Gerente de PeopleMatters experta en Compensación y Beneficios.

INICIO Y PLAZAS

El curso se celebrará inmediatamente después de la aprobación de los proyectos de Real Decreto por los que se regulan el Reglamento sobre Planes de Igualdad y su registro, y el Reglamento para la Igualdad Retributiva. Las plazas se limitan a 25 personas para garantizar la necesaria interacción entre los asistentes y los formadores. Reserva la tuya a través del siguiente enlace:

Inscripción al curso