En 2023, la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia laboral ha arrojado luz sobre una serie de cuestiones respecto de las cuales se precisaba una aclaración de la interpretación normativa. El Servicio de Estudios de UGT ha seleccionado las 12 sentencias más relevantes y que afectan, entre otras, al registro de jornada, a la indemnización por despido colectivo diferenciada por edad, a la indemnización por suspensión del contrato de trabajo y a la modificación de los turnos de trabajo en situación de reducción de jornada.
- Registro de jornada: la autodeclaración es un sistema válido (STS 41/2023, de 18 de enero). La Sentencia, dictada por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, considera ajustado a derecho el acuerdo sobre el registro de jornadas de trabajo, incorporado al Convenio, por entender que se cumplen las exigencias del art. 34.9 ET, de la Directiva 2003/88/CE y de la STJUE de 14 de mayo de 2019, C-155/2018.
- Indemnización por despido colectivo diferenciada por edad (STS 62/2023, de 24 de enero). La Sala Cuarta del Tribunal Supremo dictó sentencia en casación para la unificación de doctrina, en virtud de la cual no es discriminatorio por razón de la edad el acuerdo sobre el despido colectivo alcanzado en conciliación judicial entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras al contemplar una indemnización más elevada para quienes tienen menos de 60 años y menor para quienes sí tienen esa edad o están por encima de ella.
- Cobro de pensión de jubilación parcial extinguida sin solicitar la jubilación total (STS 129/2023, de 10 de febrero). El Tribunal Supremo dictó Sentencia en la que establece, que no es indebido el percibo de la prestación de jubilación parcial tras la extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial sin solicitar la prestación de jubilación total.
- Carácter temporal de los contratos y ejecución de sentencia de despido colectivo (STS 213/2023, de 22 de marzo). La Sentencia resuelve el recurso de casación interpuesto por CREWLINK IRELAND LTD, contra el auto de la Audiencia Nacional de 18 de octubre de 2021, en actuaciones seguidas por despido colectivo. El TS considera que, en la fase de ejecución de la sentencia que declara nulo un despido colectivo, cabe discutir sobre el carácter temporal de los contratos de trabajo extinguidos, si es un tema no resuelto en el título ejecutivo.
- Despido procedente por falta de reincorporación tras alta médica antes de los 365 días (STS 276/2023, de 17 de abril). El Tribunal Supremo dictó sentencia en la que declara procedente el despido de un trabajador que no se reincorporó a su puesto de trabajo tras ser dado de alta médica antes de los 365 días, decisión médica que había recurrido.
- El cobro de indemnización por suspensión del contrato de trabajo es incompatible con la pensión de jubilación anticipada (STS 296/2023, de 25 de abril). El Tribunal Supremo dictó Sentencia en la que declara el cobro indebido de las cantidades recibidas por el trabajador en concepto de indemnización por suspensión del contrato de trabajo tras la jubilación anticipada.
- Uso de algoritmos por empresa principal para control de personas trabajadoras de contrata (STS 371/2023, de 23 de mayo). La Sala del Tribunal Supremo dictó Sentencia en casación en la que reitera su doctrina sobre la cesión ilegal de personas trabajadoras. El TS, además de admitir la posibilidad de ejercitar la acción declarativa de cesión ilegal a través del proceso de conflicto colectivo cuando sean absolutamente idénticas, genéricas, homogéneas e indiferenciadas las condiciones en las que prestan servicios todos los trabajadores afectados, incide en la necesidad de proceder a un análisis de cada una de las circunstancias que concurren en cada caso concreto. Entre ellas, el uso de sistemas de medición de la calidad del servicio prestado mediante herramientas tecnológicas contratadas por la empresa principal.
- ¿En qué momento se debe comunicar un despido objetivo a la representación legal de las personas trabajadoras? (STS 484/2023, de 5 de julio). La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia en la que analiza cuándo debe comunicar la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras la decisión extintiva en los supuestos de despido objetivo.
- Teletrabajar no justifica menos derechos ni peores condiciones (STS 565/2023, de 19 de septiembre). La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó Sentencia en casación en la que declara, por un lado, que, en la modalidad de trabajo a distancia, debe computarse como tiempo de trabajo efectivo los incidentes debidos a desconexiones que se produzcan dentro de la jornada y que impidan la prestación; y por otro, el derecho de las personas al uso del lavabo para atender sus necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible sin que tales pausas se incluyan en el resto de descansos y pausas.
- El cobro a plazos de la indemnización por despido es compatible con el subsidio por desempleo (STS 694/2023, de 3 de octubre). El Tribunal Supremo declara compatible con el subsidio por desempleo el cobro de indemnización por despido que se abona mediante cantidades progresivas mensuales, como consecuencia de la póliza de seguros suscrita por la empresa, de la que es beneficiario el trabajador.
- El derecho del varón a una indemnización de 1800€ por el no percibo del complemento de maternidad (STS 977/2023, de 15 noviembre). El Pleno del Tribunal Supremo dictó Sentencia en la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina y establece la cantidad de 1.800 euros en concepto de indemnización para los hombres que se vieron obligados a solicitar el complemento de maternidad en los juzgados tras la denegación del mismo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
- La aplicación de la reducción de jornada por el cuidado de un hijo no deriva en un cambio en el régimen de turnos (STS 983/2023, de 21 de noviembre). El Tribunal considera que la concreción de jornada solo puede hacerse dentro de los límites de su jornada ordinaria sin alterar el régimen de trabajo a turnos que realizaba y constituía característica específica de su jornada ordinaria.
Foto de Tingey Injury Law Firm en Unsplash.
