El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) del 12 de julio recoge la publicación del Reglamento UE 2024/1689 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, en el que se establece el marco europeo de responsabilidades para empresas proveedoras y empresas usuarias de tecnologías de inteligencia artificial, en función de sus riesgos potenciales en diferentes ámbitos, entre ellos el laboral, y su nivel de impacto.
Excelencia y confianza son dos conceptos muy presentes en el Reglamento Europeo de IA en la medida en que quiere llegar a ellas a través de un marco normativo de esta tecnología que impulse su innovación, con especial referencia a la capacidad industrial, y que garantice, al mismo tiempo, la seguridad y los derechos fundamentales de los ciudadanos de la Unión. Los valores de la UE de respeto de la dignidad humana, la libertad, la igualdad, la democracia y el Estado de Derecho, así como de los derechos fundamentales de no discriminación, la protección de datos e intimidad y los derechos del niño, están en el frontispicio de este nuevo Reglamento que se convierte en la primera legislación internacional en amparar, con tal nivel de amplitud, el uso ético y responsable de la inteligencia artificial.
La traducción de los términos de excelencia y confianza a la letra de la ley se materializa en cuatro niveles de riesgo en la aplicación de los sistemas de IA que, a su vez, llevan implícitos, para su cumplimiento una serie de obligaciones y responsabilidades concretas para todos los actores implicados en la producción, comercialización, representación, uso y vigilancia de los sistemas de IA.
IA+Igual ha editado la «Guía práctica de introducción al Reglamento Europeo de IA», un documento con información básica para facilitar un primer contacto con los contenidos del Reglamento. «En ningún caso el documento sustituye la lectura íntegra y en profundidad del texto legal, pero sí ordena los conceptos, aclara los impactos y ofrece claridad sobre las obligaciones de los responsables del despliegue de la IA en las organizaciones, así como sobre los proveedores de la tecnología, -explica su autora Maite Sáenz, directora de ORH-. No es un análisis exhaustivo de todo su articulado sino una puesta en contexto del Reglamento en el ámbito del mercado del empleo y de la gestión de RR.HH. Para ello, nos hemos centrado en las cuestiones que requieren de una comprensión prioritaria y a las que aportamos claridad expositiva y rigor jurídico; y todo para acompañar a las empresas incluso antes de que inicien la reflexión necesaria para definir su estrategia del uso de IA en los procesos de gestión”.
En sucesivas entregas actualizaremos la guía con más información. Si quieres recibirlas confírmanos tu interés aquí.
Contenido:
- Objetivos y plazos.
- Enfoque de riesgo basado en valores.
- Impacto en la gestión RH.
- Obligaciones en la IA de alto riesgo.
- Deberes de transparencia e instrucciones de uso.
- Datos de calidad.
- Mapa de ruta.
