
Brecha de talento digital. La formación continua como clave del empleo del futuro
El estudio del Foro Económico Mundial (The Future of Jobs Report 2018) revela que el 54% de los empleados de las grandes empresas necesitaría reciclar y mejorar sus capacidades considerablemente para aprovechar al máximo las oportunidades de crecimiento que ofrece la Cuarta Revolución Industrial.
Los nuevos perfiles tecnológicos comienzan a ser una realidad laboral, de ahí la importancia de utilizar plataformas de formación online para actualizar y renovar de forma constante nuestros perfiles profesionales y poder tener las habilidades y conocimientos tecnológicos necesarios en el futuro.
Crehana, ofrece la formación y certificación necesaria para cubrir esta brecha entre empresas y estudiantes o futuros trabajadores, una brecha que impide a las empresas encontrar los profesionales cualificados que necesita debido a la escasez de formación en lo que se refiere a aspectos digitales y creativos.
En los próximos años aparecerán nuevos puestos de trabajo, especialmente en el sector creativo y audiovisual, el cual será mucho más tecnológico. La plataforma digital de formación Crehana tiene ya más de 40.000 estudiantes en España que se preparan para estos cambios, y se adaptan a los perfiles que las empresas, cada día más, requieren. Para Diego Olcese, CEO & Fundador de Crehana: “ Los nuevos marcos de aprendizaje como el de Crehana, favorecen el reciclaje y la formación continua, adaptándose al mismo tiempo a lo que serán los empleos del futuro”.
La animación, el 3D, la fotografía, videojuegos y multimedia serán los ámbitos laborales que generarán más empleo en los próximos años, ya que el contenido audiovisual es cada vez más utilizado en las grandes compañías.
Según las cifras establecidas por la Agenda digital para Europa en 2020 la demanda de perfiles vinculados a IT tendrá un incremento del 9,3% en todo el mundo. La perspectiva laboral para el año 2022 prevé que las empresas recurran cada vez más a profesionales que realicen tareas especializadas, que sean más flexibles y puedan trabajar a distancia.
Para Rodolfo Dañino, Cofundador de Crehana: “Los nuevos empleos en este sector están relacionados con el cambio de hábitos de consumo los cuales vienen provocados por la transformación digital y su impacto en los modelos de negocio, es necesario reinventarse”.