Hoy es un día muy especial, ya que se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos. Y no podría estar más de acuerdo en elogiar la labor de un equipo que ha sido clave para afrontar y superar los cambios que las compañías han experimentado en el último año.
Y es que, en el ámbito empresarial, la labor de este sector ha sido vital para sortear los retos y oportunidades que la crisis del Covid-19 trajo consigo: gestionar el traslado del espacio de trabajo desde las oficinas hasta los hogares de los empleados, garantizar la seguridad de cada uno de ellos, implementar una nueva forma de trabajar y fomentar la adaptación de todos los departamentos de la compañía al panorama actual en tiempo récord.
Ahora bien, con la pandemia, las necesidades de las empresas y de los empleados cambiaron y los departamentos de RRHH han sido el puente para responder las necesidades del negocio, pero sin descuidar al talento y lograr una adecuada gestión de las personas.
Es así como una vez establecida la parte física, no han dejado de buscar la mejor manera de ayudar a los empleados en sus nuevos puestos a distancia. No podemos obviar que la situación pandémica afectó al bienestar de los trabajadores en cuestiones de salud mental y es por ello que, ante el incremento de los casos de desánimo o ansiedad, los departamentos de Recursos Humanos se centraron en buscar iniciativas orientadas a la mejora de la felicidad de los trabajadores.
Ejemplo de ellos son los programas de desconexión digital, incorporación de psicólogos o fisioterapeutas o la ampliación de nuevos beneficios enfocados al mindfulness, que muchas empresas han llevado a cabo para garantizar una estabilidad emocional ante esta situación.
El cambio interno de los departamentos de RRHH
Afortunadamente, el tiempo ha pasado y hemos avanzado hacia un modelo de trabajo sin precedentes, donde la digitalización y la adaptación al nuevo clima laboral ha ido evolucionando poco a poco, hasta asentarse en la cultura organizativa. Por lo que, como ha sucedido en otros sectores, los profesionales de Recursos Humanos también se han adaptado a las nuevas necesidades.
Es así como también han variado ligeramente algunas de las habilidades que se demandan a los profesionales del sector. Ahora, las competencias digitales, la capacidad de trabajo por proyecto, las destrezas comunicativas, organizativas y la orientación a cliente interno resultan indispensables. A nivel de perfiles, las posiciones con experiencia en relaciones laborales, prevención de riesgos y en reorganizaciones estructurales han experimentado un crecimiento.
En definitiva, el sector de los Recursos Humanos han sido el motor para garantizar la resiliencia de muchas organizaciones y desde PageGroup queremos agradecer vuestro compromiso, implicación y tesón en un momento clave para todos y demostrar así que los departamentos de Recursos Humanos son el puente que une empleados y empresa.
Artículo escrito por Ana Rodríguez, HR Director Southern & Eastern Europe at PageGroup.
