La utilización de las redes sociales en el campo de los Recursos Humanos es cada vez mayor. A nivel internacional (Society for Human Resources Management, 2011), se estima que el 83% de las grandes compañías utiliza las redes sociales para reclutar, siendo las más utilizadas LinkedIn (83%), Facebook (78%) y Twitter (45%). Mientras, en España, el último informe Infoempleo-Adecco (2014) desarrollado al respecto muestra que el 69% de los reclutadores las usa en los procesos de reclutamiento y selección (LinkedIn 77%; Twitter 29%; Facebook 24%); que el 79% de ellos reconoce que los candidatos activos en ellas tienen más oportunidades de encontrar trabajo; y que el 33% de ellos ha rechazado algún candidato por la información contenida en sus cuentas de redes sociales.
¿Sabías que actualmente existen ya algoritmos inteligentes que realizan un completo perfil de personalidad mediante el análisis del perfil en redes sociales y del contenido lingüístico que pudiera aparecer en ellas? Descubre esto y mucho más en el artículo publicado en la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos y escrito por David Aguado, investigador senior en Talent Analytics en Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).
