El bienestar no termina de consolidarse como una práctica corporativa sostenida en el tiempo. Así se desprende del análisis realizado en el marco de los Premios SFS 2023 en torno a los cinco pilares que se evalúan en las empresas candidatas: salud emocional, salud física, flexibilidad-gestión, cultura corporativa y sostenibilidad. La puntuación general obtenida por los proyectos presentados en las tres categorías convocadas de grande, mediana y pequeña empresa se retrotrae unas décimas respecto del año pasado, siendo del 6,31 en 2023 y de 6,41 en 2022. Pero el retroceso más evidente se da en la valoración dada por los empleados a dichos proyectos: del 5,34 en 2022 ha pasado a 4,93 en 2023.
Los Premios SFS aplican una metodología de evaluación propia que permite desglosar los datos por la valoración dada a los proyectos presentados y la dada por los empleados a dichos proyectos, y se complementa con la realización de una entrevista personal a las empresas finalistas. En el webinar “Informe SFS 2023: ¿Se consolidan el bienestar, la flexibilidad y la sostenibilidad como políticas estratégicas?”, las coorganizadoras de los Premios Internacionales Empresa Saludable, Flexible y Sostenible, Marisa Cruzado y Maite Sáenz, han argumentado cómo las conclusiones del citado estudio constituyen un indicador más del «despido interior» o de esa «renuncia silenciosa» que caracteriza hoy en día el mercado laboral en nuestro país.
En la edición del presente año se ha contado con la participación de 65 empresas registradas, 44 empresas candidatas y 14 empresas finalistas, y del análisis general se infiere que:
- Las empresas de la muestra aprueban: 6,31 (6,41 en 2022).
- Los empleados suspenden a las empresas: 4,93 (5,34 en 2022).
- Por categoría las empresas grandes obtienen mayor puntuación media, pero son los empleados de las pequeñas empresas las que mejor puntúan las políticas de sus organizaciones.
Haciendo zoom a los datos, en términos globales y para todas las categorías de empresas y de ítems analizados, la teoría de las candidaturas presentadas alcanza puntuaciones aceptables aunque los empleados cuestionan las medidas que contienen con puntuaciones que no llegan al aprobado:
Fuente: Premios SFS, 2023.
No obstante, este dato, puesto en el contexto de la evaluación que aportan para el ítem «cultura corporativa» revela una asincronía que invita a la reflexión, dado que los empleados mayoritariamente se muestran orgullosos del entorno en el que trabajan:
Empleados: valoración de «cultura corporativa»
Fuente: Premios SFS, 2023.
Empresas: Valoración de «cultura corporativa»
Fuente: Premios SFS, 2023.
En el resto de los ítems, el mapa de valoraciones obtenido por las empresas y el otorgado por los empleados arroja nuevos datos para la reflexión:
- Bienestar físico: Las empresas aprueban (5,50 puntos) y los empleados coinciden (5,49).
- Bienestar emocional: La puntuación de las empresas aumenta (de 5,88 a 6,14) pero no obtiene el plácet de las plantillas, que les conceden de media 4,17 puntos (4.71).
- Flexibilidad-gestión: Las empresas no llegan al notable (5,76) y los empleados no les dan el aprobado (4,32).
- Sostenibilidad: Las empresas obtienen 6,31 puntos pero los empleados le da la puntuación más baja (3,77).
- Cultura: Es el ítem mejor valorado tanto por las empresas como por los empleados.
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