Absentismo 360°: del síntoma al sistema
ORH presenta el 13 de mayo en Esade Madrid una jornada técnica para repensar el absentismo laboral más allá del dato.
El absentismo laboral es uno de los fenómenos más monitorizados del mercado de trabajo español y, paradójicamente, uno de los que más resistencia ofrece a una interpretación consistente. Tasas, evolución interanual, comparativas sectoriales, análisis por edad, sexo o régimen de afiliación. Las radiografías estadísticas abundan, pero el dato por sí solo ni diferencia, ni explica, ni ayuda a decidir.
En este escenario, ORH organiza el próximo 13 de mayo en Esade Madrid una jornada técnica que propone un cambio de enfoque: dejar de tratar el absentismo como un indicador para analizarlo como un sistema de relaciones entre la organización del trabajo, la gestión administrativa, el comportamiento laboral y el marco normativo. El objetivo no es añadir otra capa descriptiva al fenómeno, sino identificar las palancas de intervención que permitan abordarlo desde donde corresponde.
Del síntoma al sistema
La hipótesis que vertebra la jornada es que el absentismo no es un problema individual ni una variable aislada de gestión, sino el síntoma visible de tensiones más profundas en el modelo laboral. Lo que reflejan las cifras va más allá de la salud de los trabajadores: recoge también la salud de la propia organización, la calidad del liderazgo, la cultura de trabajo, la interpretación y uso de los permisos, la coherencia de la regulación y la eficiencia administrativa de los sistemas de protección.
Programa
La jornada se desarrollará en formato condensado de dos horas, con un planteamiento técnico orientado a profesionales de recursos humanos, responsables de salud laboral, asesoría jurídica y dirección estratégica.
Detalles del evento
- Fecha13 de mayo, de 9:30 a 11:30 h
- LugarEsade Madrid · C/ Valle de la Fuenfría, 3 · 28034 Madrid
- ModalidadPresencial
- AforoLimitado · se ruega confirmación
Con la colaboración de
La jornada cuenta con la colaboración de SDWorx, Acció Preventiva, Peoplematters, Labormatters y Esade Executive Education, partners que aportan al análisis sus perspectivas complementarias en gestión de personas, prevención de riesgos, consultoría estratégica, asesoría jurídica laboral y formación directiva.
