El Proyecto ROI, impulsado por Affor Health, busca medir el impacto de los programas de gestión psicosocial en la reducción del absentismo derivado de trastornos de salud mental como depresión y ansiedad.
La consultora Affor Health ha lanzado el ‘Proyecto ROI: Impacto de los programas de gestión psicosocial en la reducción del absentismo’, un programa desarrollado junto a la Cátedra Universitaria Universidad Complutense de Madrid-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa para medir el impacto que tienen estos enfoques tanto en la salud mental de las personas como en la reducción del absentismo laboral.
“Es una iniciativa colaborativa y multidisciplinar a la que queremos que se sumen muchas organizaciones. Queremos hacer visible lo invisible, midiendo el impacto de la puesta en marcha de programas específicos de intervención psicosocial para la gestión del absentismo y las bajas por incapacidad temporal”, explica Anabel Fernández Fornelino, fundadora y CEO de Affor Health.
Bienestar contra el absentismo
La iniciativa, en la que también participa FREMAP, destaca, como punto de partida, que las bajas por patologías mentales superan los 97 días de media al año, con un crecimiento sostenido en los últimos años (más del 45 % solo entre 2015 y 2021). Estas bajas, asociadas a estrés, ansiedad, depresión, desgaste laboral o fatiga, “pueden desembocar en bajas de larga duración”, explica José Javier Sánchez, codirector de la Cátedra UCM-Cofares, lo que supone un perjuicio para las empresas, además de profundizar en el sufrimiento de quienes padecen estas patologías.
Por ello, y “con objeto de paliar sus efectos y promover la salud de los trabajadores, empresas y la sostenibilidad del sistema, es necesario que todo tipo de empresas sean conscientes de la necesidad de impulsar la gestión psicosocial e implementar políticas reales y eficaces de prevención y promoción de la salud mental”, sostiene Olga Merino Suárez, responsable del Área Psicosocial de FREMAP.
Cómo será el Proyecto ROI
El Proyecto ROI se dividirá en tres fases durante 2024 y 2025. En una primera fase, que se extenderá entre enero y abril de 2024, se identificarán las diferentes fuentes de información que las empresas emplean para prevenir el absentismo y se recopilarán los datos, a través de diferentes sesiones con las compañías que participan en esta iniciativa.
En la segunda fase, se analizarán y recopilarán los datos para conocer el coste de la inversión en riesgos psicosociales, el retorno que tiene y cómo medirla.
Por último, durante 2025 se elaborará un documento que se hará público con las principales conclusiones, y que se presentará junto a la Cátedra Universitaria Universidad Complutense de Madrid-Cofares de Promoción de la Salud y Responsabilidad Social en la Empresa y el resto de empresas participantes, entre las que se encuentran Alsea, Acerinox, Adecco, Codere, CSIC, FCC Medio Ambiente, Grupo Social ONCE, ESIC o Mahou San Miguel.
