Madrid y AUSAPE se alían para potenciar el talento tecnológico

La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y la Asociación de Usuarios de SAP España (AUSAPE) firman un convenio marco de colaboración para fomentar conjuntamente la intermediación laboral y la formación para el empleo en el ámbito tecnológico. El acuerdo firmado tiene como objetivo principal mejorar las oportunidades de inserción laboral de personas desempleadas, conectándolas con la creciente demanda de perfiles cualificados por parte del ecosistema SAP en España y en concreto en Madrid.

España se enfrenta a una brecha crítica de talento en el sector tecnológico, especialmente en perfiles altamente cualificados como los consultores certificados en SAP. Según datos presentados en el Foro de Empleo AUSAPE-SAP, se estima que el país necesitará más de 25.000 profesionales certificados en los próximos años, impulsado por la migración masiva hacia SAP S/4HANA. Esta demanda supera con creces la oferta actual, en un mercado donde el 78% de las vacantes tecnológicas ya quedan sin cubrir. Para los responsables de RR.HH., este escenario exige una estrategia activa de atracción, formación y fidelización del talento digital.

En este contexto, el Ayuntamiento de Madrid y AUSAPE han firmado este convenio que establece las bases para una colaboración público-privada que refuerce la empleabilidad y la cualificación profesional en un sector clave para el desarrollo económico de Madrid y del conjunto del país.

El convenio ha sido firmado por José Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo, y Mario Rodríguez, presidente de AUSAPE.

Entre las principales líneas de colaboración contempladas en el acuerdo destacan:

• La promoción activa de oportunidades laborales vinculadas al ecosistema SAP.
• La identificación y preselección de perfiles profesionales a través de la Agencia para el Empleo de Madrid.
• El desarrollo conjunto de programas formativos orientados a competencias tecnológicas específicas.
• La integración de estudiantes en prácticas para favorecer su inserción y crecimiento profesional.
• La participación en eventos de empleo y actividades de orientación laboral.

Este convenio refleja el compromiso de ambas entidades con la generación de empleo cualificado y la reducción de la brecha entre la demanda empresarial y la disponibilidad de talento especializado, especialmente en el ámbito de las soluciones SAP.

Además, se establece la creación de una comisión de seguimiento que velará por el cumplimiento de los objetivos del acuerdo, cuya vigencia inicial será de cuatro años, con posibilidad de prórroga por otros cuatro.