Esta semana ha tenido lugar el Foro Inserta Responsable “Claves e Impactos de la Reforma Laboral y la Ley de Empleo”. En él, Beatriz Merayo se ha centrado en la aplicación de esta normativa, sus consecuencias y las especificaciones vinculadas a las personas con discapacidad.
El evento organizado por la Fundación Once, en colaboración con Garrigues y Cepyme, se ha centrado en los aspectos más importantes de la aplicabilidad de la reforma laboral de 2022 y de la Ley de Empleo del 28 de febrero de 2023. De esta forma, se han abordado temas como la aplicación de la normativa, su repercusión en las empresas y pymes; las consecuencias de la ley en materia de contratación de personas con discapacidad, y las novedades en equiparación de personas con discapacidad y con incapacidad.
La jornada ha contado con la participación del secretario general de CEPYME, Luis Aribayos; el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán López, y con el asociado principal del Departamento Laboral de Garrigues, Felipe Ochoa Pinzón, que ha analizado las repercusiones de la Reforma Laboral y de la Ley de Empleo.
La inserción laboral de las personas con discapacidad
Beatriz Merayo, gerente de Recursos Humanos de Cloverty, ha formado parte del panel sobre “La aplicación de la Ley de Empleo, sus consecuencias y las especificaciones vinculadas a las personas con discapacidad”, junto a la secretaria general de Feacem y secretaria de la Comisión de Inclusión Laboral del Cermi, Josefa Torres.
Durante su intervención, Merayo ha hecho una firme apuesta por la inserción en el mercado laboral de personas con discapacidad y ha explicado cómo sigue diversas políticas de inclusión, entre ellas, la de cumplir con el 2% que marca la normativa en esta materia. Aunque ha señalado que “se trata de un compromiso que va más allá de cubrir la cuota y que incluye políticas solidarias como las de ayudar a los hijos de los trabajadores que tengan alguna discapacidad en materia de educación, psicología o logopedia, entre otros, para que no se queden atrás en el mercado laboral”.
Además, la gerente de Recursos Humanos ha expuesto su experiencia con el uso de la plataforma Inserta y ha animado a las empresas a que incorporen esta herramienta a la hora de buscar perfiles profesionales para su equipo humano. “Llevamos utilizándola desde 2018 y la experiencia es muy buena. Contamos con un técnico de selección muy preparado que trabaja mano a mano con nosotros y que nos ofrece asesoramiento jurídico gratuito”, ha asegurado.
El foro ha concluido con las intervenciones del director de Desarrollo Corporativo de CEPYME, Álvaro Ramos-Catalina Ysasi, y de la secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo Yllera.
