Bauhaus ha comenzado el proceso de selección de personal para la tienda que tiene previsto abrir este otoño en Madrid, junto al Centro Comercial Plenilunio. La elección de los futuros trabajadores de la empresa contará con dos fases, teniendo la colaboración del INEM Madrid, remitiendo, a lo largo de la primera fase, al departamento de RR.HH. de Bauhaus las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigidos por la compañía.
Mientras que, en la segunda fase del proceso de selección, Bauhaus realizará las entrevistas finales, tanto grupales como individuales de las candidaturas recibidas del INEM Madrid. Este último proceso se espera que esté cerrado en el mes de septiembre, con sus respectivas contrataciones.
La apertura de este primer centro de la tienda especializada en productos para la casa, el taller y el jardín en la Comunidad de Madrid supondrá la creación de 170 empleos, entre directos e indirectos. Unos puestos de trabajo que la compañía intentará cubrir con trabajadores de la región madrileña, tal y como afirma la responsable de RR.HH. de Bauhaus, Lola Vilches: “La compañía tiene un gran interés en cubrir los perfiles vacantes con profesionales residentes de la zona, puesto que un equipo familiarizado con el entorno del centro aporta un valor añadido para la empresa”.
Los candidatos que resulten elegidos tendrán que realizar un programa de formación específico de la compañía, cuya duración dependerá del nivel de responsabilidad que vaya a tener el empleado. La formación se compone de una parte teórica (filosofía de la empresa, la prevención de riesgos laborales o la atención al cliente, entre otros), y una práctica específica para el puesto correspondiente de cada empleado.
