El Employer Branding es una estrategia que en el mundo de los RRHH, reclutamiento o motivación de empleados tiene cada vez más importancia; pero, ¿sabemos por qué?
Michiel Das, experto en Employer Branding y Search (SEO & SEM) Manager en SEAT, nos explica en su blog que esta importancia es debida a “que el mundo empresarial, y el de los RR.HH., está cambiando radicalmente debido a tres grandes cambios que nos esperan en los próximos años”. Estos no son otros que los cambios digitales, los cambios culturales y los cambios demográficos.
Dais cuenta que “el Employer Branding surge como la solución para la ‘Guerra por el Talento’” – ‘guerra’ en la que sólo ‘sobrevivirán’ las empresas que sepan atraer y retener al talento digital, tecnológico e innovador’ –.
A lo largo del artículo, el Search Manager en SEAT detalla que es necesaria una estrategia de Employer Branding a largo plazo y su porqué; que es necesario tener una propuesta de valor diferenciada; cómo esta estrategia cambiará para siempre la función de RR.HH.; así como nos pone en antecedentes especificando de dónde surgió el concepto de Employer Branding, de dónde viene su idea…
Antes de finalizar, Dais, a través de la siguiente infografía, “los 9 pasos más importantes para una atractiva estrategia de Employer Branding”:
Los 9 pasos del Employer Branding, infografía de Brand Ambassador Club
El artículo puede leerlo en su totalidad en el blog de Michiel Das.
