Los Interim Manager son profesionales que se contratan por un periodo definido de tiempo por diferentes motivos como puede ser un cambio estratégico por parte de la compañía, procesos de gestión del cambio, transformación, sustitución de empleados… Estos empleados suelen aportar beneficios a las empresas, sobre todo que tienen una experiencia mínima de 15 años en el sector.
A pesar de que el concepto de trabajo temporal se liga a un empleo poco cualificado, la realidad es bien distinta. La opción de contratar a este tipo de profesionales no ha de desecharse. Según los datos presentados por PageGroup en su Informe Análisis Detallado del Interim Management, el 67% de las personas que ocupan este tipo de puestos han logrado un crecimiento y evolución en su carrera.
Los sectores de finanzas, recursos humanos, logística, IT e ingenierías ya demandan este tipo de profesionales para trabajos temporales de alta cualificación. Como comentábamos anteriormente estos profesionales tienen más experiencia que nunca. Tanto es así que el 58% de ellos cuenta con más de dos décadas de bagaje profesional y el 49% un Máster o MBA. Este colectivo destaca por su visión positiva, sus ganas de afrontar nuevos retos, actitud colaboradora y su nivel alto de productividad. Además, 3 de cada 4 Interim Managers admiten disfrutar con su trabajo.
