Jornada ORH: Habilidades, IA y transparencia:
la compensación que viene
El próximo 24 de marzo Cuatrecasas, Peoplematters y ORH, con la colaboración de Edenred, presentan el informe «Tendencias retributivas 2026», que analiza en profundidad los grandes ejes sobre los que pivota el diseño de las políticas C&B.
La función de compensación afronta en 2026 un punto de inflexión de difícil precedente: la transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva, la irrupción de la inteligencia artificial generativa en la arquitectura de puestos y la remuneración, y la consolidación —todavía incipiente— de modelos de compensación basados en habilidades. Tres frentes simultáneos que exigen, más que nunca, claridad conceptual y criterio práctico.
«Las organizaciones que reconozcan esta transformación como prioridad estratégica estarán significativamente mejor posicionadas para capturar los beneficios de la economía del conocimiento.»
— Guillermo Rademakers, Senior Manager, Peoplematters
El informe aborda, entre otras cuestiones, la transición hacia organizaciones basadas en habilidades (SBO) y sus implicaciones retributivas, el impacto de la IA generativa y los ecosistemas de agentes en la valoración de puestos y la personalización de la propuesta de valor, y el nuevo escenario jurisprudencial en materia de incentivos de absentismo tras las sentencias del Tribunal Supremo de 2026.
La presentación reunirá a responsables de compensación y beneficios de las principales empresas del mercado español para una mañana de análisis, conversación y debate entre pares.
- La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva y su transposición antes del 7 de junio de 2026 como punto de inflexión.
- Implicaciones para el registro retributivo, la auditoría salarial y la retribución flexible como componente auditable.
- El diseño de incentivos de absentismo tras la doctrina del Tribunal Supremo de 2026: la frontera entre proporcionalidad y discriminación por enfermedad.
- La transición hacia modelos de compensación basados en habilidades (SBC): arquitectura, tipología de habilidades y enfoques retributivos.
- El impacto de la IA generativa y los ecosistemas de agentes en la valoración de puestos, la hiperpersonalización de la propuesta de valor y el salto hacia la analítica prescriptiva.
- El nuevo escenario que reescribe la compensación de la alta dirección.
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Evento exclusivo para responsables de compensación y beneficios. El acceso es gratuito previa confirmación de asistencia.
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