Las ferias online de empleo ganan peso e importancia sobre las presenciales. La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado una encuesta con el objetivo de conocer la participación de los usuarios en ferias de empleo. Según el análisis, el 36% de los encuestados asistieron a algún foro en el último año.
La encuesta muestra que el 44% de los usuarios prefiere hacer a través de formatos digitales, seguidos de los presenciales con un 37%, y el 19% de los usuarios utilizaron ambos tipos de eventos.
Según el estudio realizado, lo que más valoran son las posibilidades de mostrar su perfil profesional a las empresas, para más de la mitad de los participantes.
¿QUÉ ES LO QUE ESPERAN LOS PARTICIPANTES?
De las ferias presenciales:
- El 44% valora la oportunidad de exponer su perfil profesional directamente a las empresas.
- El 27% resaltan la oportunidad de entregar el CV y conocer los representantes de las organizaciones.
- Capacidad de ampliar la red de contactos.
- La gran cantidad de ofertas a las que poder inscribirse.
De las ferias online:
- El 67% son usuarios que valoran en positivo la facilidad para hacer llegar el CV o inscribirse en ofertas.
- El 23% destaca el hecho de no tener que desplazarse de casa.
- El 10% considera que hay gran variedad de oportunidades laborales.
FERIA MERCADO LABORAL VIRTUAL
“En el caso de la Feria Mercado Laboral Virtual hemos visto como a lo largo de sus primeras cuatro ediciones el número de visitas, de ofertas, empresas y solicitudes de empleo se incrementan. Por ello, esperamos seguir flexibilizando y dinamizando el mercado laboral en este nuevo periodo”, comenta Ángeles García, responsable del proyecto.
La comodidad para hacer llegar el CV a las empresas con una navegación intuitiva a través de la plataforma 3D hace de este evento un lugar idóneo para mejorar la marca personal y, con ella, la empleabilidad. “Tanto por el volumen como por la gran variedad de ofertas que publicamos durante los 10 días de actividad virtual hacen que la FMLV sea un buen lugar para encontrar nuevas oportunidades sin salir de casa”, añade García.
“Para las empresas también es una forma eficaz de gestionar las candidaturas gracias a la avanzada tecnología que soporta la FMLV”, explica su responsable. Cuando quedan tan solo unos días para que la nueva edición abra sus puertas digitales son ya pocos los stands virtuales que quedan disponibles para toda organización que quiera, además, mejorar su employer branding con su apoyo y presencia a tipo de eventos.
Los interesados en encontrar nuevas oportunidades laborales podrán acceder a las ofertas de empresas destacadas como Adalid Inmark, Alibérico, Ashotel, Aucal, Clarosol, Deloitte, Europcar, Experis, Global Working, Grupo Alimentario Citrus (GAC), HR Consulting, Human Age Institute, Manpower, Manpower Group, Nationale Nederlanden, Right Management, Servicio Público de Empleo Estatal, The Retail Performance Company, TIC, Verallia, entre otras.
En esta edición, la Feria Mercado Laboral Virtual cuenta con el patrocinio de Human Age Institute, y el Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
