MIOTI e isEazy se asocian para crear programas en línea que desarrollen habilidades digitales clave, acercando la formación a los profesionales con herramientas innovadoras y efectivas.
En la era digital, la capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y habilidades digitales no es solo una ventaja competitiva, sino una necesidad para los profesionales de hoy. Con la creciente influencia de herramientas como la inteligencia artificial y el análisis de datos en prácticamente todos los sectores, dominar estas competencias se ha vuelto esencial para el éxito en el mercado laboral. Con este propósito en mente, MIOTI, institución educativa en tecnología aplicada, e isEazy, especialista en soluciones de e-learning, han establecido una alianza innovadora para facilitar el desarrollo de habilidades digitales mediante programas de formación en línea accesibles, efectivos y orientados a resultados.
Innovación en formación
MIOTI e isEazy lanzan una propuesta que rompe los esquemas tradicionales de capacitación corporativa mediante sus “awareness programs”, una serie de módulos cortos y especializados. Estos programas, diseñados bajo la metodología de microlearning, permiten a los profesionales adquirir competencias concretas en tiempo récord, una característica que resuena con las tendencias formativas actuales.
Un estudio reciente de LinkedIn Learning revela que el 75% de los empleados que eligen formación en línea priorizan habilidades digitales y “soft skills”, demostrando la alta demanda de una formación rápida y adaptable que les prepare para un entorno laboral en constante evolución.
“En esta alianza, MIOTI aportará su sólida experiencia en áreas técnicas de alta demanda, mientras que isEazy proporciona una plataforma avanzada para distribuir esta formación con un formato moderno e intuitivo”, explica Fabiola Pérez, CEO y cofundadora de MIOTI.
Microlearning y adaptabilidad
Los “awareness programs” destacan por su accesibilidad y flexibilidad, dos características cruciales en un mundo donde el tiempo y los recursos son limitados. Con módulos que se completan en unas pocas horas, los cursos permiten a los usuarios aprender a su propio ritmo y aplicar los conocimientos adquiridos en sus trabajos casi de inmediato. Al ser formaciones asíncronas, los estudiantes pueden acceder a los contenidos desde cualquier lugar, superando las limitaciones geográficas y temporales, una ventaja crucial para quienes desean mejorar sus competencias digitales sin interrumpir sus jornadas laborales.
“La rapidez con la que las tecnologías evolucionan obliga a las empresas a innovar en sus formatos de aprendizaje, y eso es precisamente lo que logramos con estos programas cortos”, destacan ambas compañías.
Contenidos técnicos y plataforma intuitiva
En esta colaboración, MIOTI aporta su expertise en áreas altamente demandadas como la inteligencia artificial y la ciencia de datos, mientras que isEazy se encarga de transformar estos conocimientos en contenidos interactivos y multimedia. Los cursos se integrarán en el catálogo de isEazy Skills, una plataforma que incorpora la metodología learning-by-doing para maximizar el impacto práctico de cada lección.
Con un enfoque en la aplicabilidad directa, estos programas formativos buscan asegurar que cada contenido sea relevante para el entorno laboral actual. A diferencia de otros enfoques de aprendizaje, el diseño de los “awareness programs” enfatiza la transferencia de conocimientos a la práctica profesional.
Uno de los objetivos centrales de esta alianza es garantizar que cada curso esté alineado con las verdaderas necesidades del mercado laboral. Tanto MIOTI como isEazy destacan su compromiso con una formación rigurosa y de calidad, enfocándose en habilidades que realmente aporten valor al entorno profesional. Cada programa ha sido cuidadosamente diseñado para evitar términos o etiquetas que no correspondan a la realidad del contenido, priorizando siempre la efectividad y relevancia en el contexto laboral.
