Comienza el último trimestre del año y con él, la definición de los planes estratégicos para abordar el próximo ejercicio. Toca establecer objetivos y diseñar planes retributivos que orienten el esfuerzo comercial hacia su consecución.
La recuperación económica genera más confianza para mejorar los resultados de años anteriores pero la alta competitividad que ahora impera en los mercados eleva sobremanera el valor de la excelencia comercial.
Como los modelos retributivos habituales se han quedado obsoletos, Observatorio de Recursos Humanos – ORH, con la colaboración de CEINSA, organiza un webinar el próximo 19 de septiembre, de 13.00 a 13.45h, en el que Raúl Suárez, consultor senior de CEINSA, para analizar en profundidad los nuevos esquemas que están empezando a utilizarse.