La adopción de los programas de bienestar se basa más en la confianza que en su diseño o el plan de comunicación interna que lo viraliza. Cuando alguien busca apoyo para tratar su salud física o psicológica la primera pregunta que se hace no es ¿me ayudará esto? sino ¿Quién va a saber que lo estoy usando?
Esa pregunta tiene una doble respuesta:
- Jurídica: el RGPD clasifica estos datos como categoría especial y establece condiciones muy exigentes para su tratamiento.
- Organizativa: lo que hace la empresa para que esa confianza sea real y verificable, no solo declarada en una política de privacidad que nadie lee.
El bienestar ha dejado de ser un beneficio opcional porque influye directamente en la atracción de talento, en el compromiso y en la retención, pero convertirlo en una palanca estratégica exige resolver antes ese nudo de confianza. La privacidad de los datos no es un tecnicismo legal sino la condición que determina buena parte del ROI de la inversión en los programas de bienestar.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Qué datos implican los programas de bienestar.
- Las bases de consentimiento en los datos de salud como categoría especial.
- Dónde están los puntos ciegos que generan desconfianza.
- Qué condiciones concretas permiten diseñar iniciativas que los empleados realmente usen..
Fecha: Miércoles, 22 de abril Hora: 12.00pm – 13.00pm
