ORH · Tu evaluación de desempeño
ORH  ·  20 años

Nuestro mejor regalo
tu evaluación del desempeño para ORH

ORH cumple 20 años. Nacimos hace dos décadas con la convicción de que los profesionales de RRHH merecían un medio que les tratase como lo que son:

  • Profesionales que cargan con una complejidad que otros no quieren ver: convertir lo humano en estrategia.
  • Profesionales que no leen solo para estar informados; leen para pensar mejor.
  • Profesionales que construyen sobre terreno que se mueve y que saben que el aprendizaje continuo es lo único firme que tienen.
  • Profesionales que no buscan que les den la razón, buscan que les hagan mejores.

Ahora, aprovechando nuestro aniversario, nos gustaría saber si hemos conseguido estar a la altura de ello. Queremos entender qué papel jugamos en tu vida profesional y qué nos falta para jugar el que deberíamos.

Haznos tu evaluación de desempeño.

Empezar la evaluación Menos de 3 minutos
Complejidad
01 / 04 Complejidad

Convertir lo humano en estrategia

Cuando ORH trata temas difíciles del sector, ¿lo hace con la profundidad que merecen?

Los trata superficialmente Los afronta con rigor real
02 / 04 Pensamiento

Leer para pensar mejor, no solo para estar informado

¿ORH te hace más a menudo confirmar lo que ya piensas o pensar distinto?

Me confirman lo que ya sé Me hacen pensar diferente
03 / 04 Criterio

Filtrar para priorizar

¿ORH distingue bien entre la tendencia real y el ruido del mercado?

Amplifica el ruido Lo filtra con criterio
04 / 04 Independencia

No dar la razón: hacer mejores

Cuando hay colaboración con terceros, ¿ORH mantiene criterio propio?

Reproducimos el mensaje del sector Mantenemos criterio propio
Sin categoría

Una última pregunta

Si ORH fuera un profesional de RRHH y estuvieras cerrando su evaluación anual, ¿qué le dirías en el apartado de comentarios abiertos?

Aquí cabe todo: lo que te gusta, lo que te decepciona, lo que esperarías de los próximos veinte años…

Tus respuestas son anónimas y solo las leerá el equipo editorial de ORH.

Evaluación recibida.

Gracias por la honestidad. No usaremos esto para celebrar lo que hacemos bien, sino para entender lo que todavía nos falta.

Ya nos has evaluado.

Tu opinión está registrada. Gracias por tomarte el tiempo —es exactamente el tipo de feedback que necesitamos para mejorar.

© Observatorio de Recursos Humanos  ·  Esta encuesta no recoge datos de identificación personal
ORH es una plataforma que genera, reúne y comparte conocimiento experto en gestión de personas en las organizaciones. Su propósito es el de acompañar a los profesionales y a las organizaciones apórtandoles información de valor que les ayude a tomar las mejores decisiones en materia de gestión empresarial y de talento.

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