¿Y si la clave está en la comunicación? Las empresas trabajan en mejorar la conciliación cuando la mitad de los empleados no se siente cómodo hablando de ella

Annais Paradela13 noviembre 20233min
La conciliación se ha convertido en “trending topic” de todas las empresas. Los departamentos de recursos humanos trabajan desde hace años en crear nuevas políticas que buscan lograr un equilibrio sano entre vida personal y profesional. Pero algo no está funcionando como debería. La mitad de los trabajadores no se siente cómodo hablando de conciliación en su empresa y casi la misma proporción ni siquiera hace uso de las medidas a las que tiene acceso.

 

Son los datos que se desprenden de la encuesta «Tabúes en el entorno laboral» realizada por Sondea para Amazon. Con ellos cabe preguntarse si las empresas están siguiendo el camino correcto en materia de conciliación. De poco o nada sirve que sus equipos trabajen en nuevas medidas que faciliten el equilibrio entre ambas facetas de la vida, si algo tan elemental como el mero hecho de hablar de ello sigue siendo un tabú para los trabajadores.

Y eso es precisamente lo que Amazon ha preguntado en su estudio y cuyo resultado refleja que casi la mitad de los empleados (46%) reconoce que le incomoda hablar sobre este tema en un entorno profesional. Además, el 43% desconoce o no utiliza las medidas existentes en su empresa.

El estudio forma parte de la iniciativa #YesWeTalk impulsada por Amazon. Un proyecto que persigue avanzar en la creación de espacios laborales que ofrezcan bienestar físico y mental y que en su segunda edición ha contado con la participación de Laura Baena, fundadora del Club Malasmadres, en un evento celebrado en el centro logístico de Amazon en Murcia. Laura Baena ha compartido con las personas asistentes su historia y ha dado una serie de recomendaciones para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la personal.

 

¿Con quién se sienten cómodos para hablar de conciliación?

Según los datos recabados, los compañeros de trabajo se sitúan como una fuente de confianza para casi el 60% de los encuestados a la hora de crear espacios seguros que ofrezcan libertad y confianza para abordar estos temas. Les siguen los superiores (26%) y los departamentos de RRHH (20%).

Además, un 34% no siente que tenga un equilibrio entre su vida personal y profesional y cerca de un 40% asegura que no cuenta con opciones en su trabajo para atender cuestiones personales.

 

Apoyo a la maternidad y paternidad

Los datos del estudio también revelan que una gran parte de los españoles (40%) considera que no cuenta con el respaldo suficiente en su entorno de trabajo para tener hijos.

Además, más de un tercio (34%) de los encuestado que tienen hijos afirma no haber utilizado nunca el permiso de paternidad/maternidad.

El estudio también destaca que tres de cada cuatro trabajadores (un 73,7%) afirman que en su trabajo no se celebra el tener hijos ni se organizan actividades para ellos en ocasiones especiales.


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