La movilidad laboral se refiere a la capacidad de los profesionales para cambiar de puesto, empresa o sector a lo largo de su trayectoria. En la actualidad, las carreras han dejado de ser lineales para convertirse en itinerarios dinámicos, marcados por experiencias diversas y aprendizajes continuos.
El estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual de Gi Group Holding revela que más de 3 de cada 10 jóvenes planean un cambio laboral en los próximos seis meses, mientras que más del 25% asegura que buscará un nuevo puesto en ese mismo periodo. En contraste, solo el 31,5% de los mayores de 55 años reconoce que probablemente buscará un nuevo empleo en el próximo semestre. Por género, las mujeres muestran mayor intención de movimiento (40,9%) frente a los hombres (32,5%).
Factores que impulsan la movilidad laboral
Los principales motivos que llevan a los profesionales a cambiar de empleo son:
- Mejores salarios y prestaciones: casi 7 de cada 10 lo priorizan, con mayor peso en los mayores de 55 años (85%).
- Conciliación laboral y familiar: valorada por el 47,8%, especialmente por las mujeres (51,2%).
- Estabilidad y seguridad laboral: 36,3%.
- Flexibilidad: opciones como trabajo híbrido o semana laboral de 4 días (36,2%).
Procesos de selección y movilidad laboral
La movilidad laboral también está condicionada por la experiencia en los procesos de selección. El 91,7% de los profesionales considera clave la entrevista presencial, mientras que más del 57,7% se siente incómodo si el proceso lo gestiona un chatbot o herramienta de inteligencia artificial.
Expectativas de respuesta y feedback
La rapidez en la comunicación influye en la decisión de los candidatos:
- Un tercio espera respuesta en 1-2 semanas.
- El 22,1% espera menos de una semana.
- Los mayores de 55 años son los más impacientes: el 30,7% fija su límite en menos de una semana.
El feedback también es determinante: el 53,3% afirma recibirlo siempre o a veces, con mayor incidencia en jóvenes (68%) que en mayores de 55 (42,3%).
Movilidad laboral y elección de empresa
Ante una oferta de una empresa desconocida, los factores más valorados son:
- Salario competitivo y prestaciones (62,9%).
- Flexibilidad horaria y teletrabajo (51%).
- Conciliación (40,2%).
La estabilidad y seguridad laboral se posicionan como el factor más atractivo (72,8%), especialmente para las mujeres (74,1%).
Preferencia por medianas empresas
Casi la mitad de los profesionales prefiere trabajar en medianas empresas (51-500 empleados), una tendencia más marcada entre jóvenes (60%) y mujeres (50%). Las grandes compañías ofrecen recursos y beneficios, pero también generan sensación de competitividad excesiva. Las pequeñas empresas, en cambio, son percibidas como entornos más humanos y flexibles, aunque con limitaciones en recursos.
Beneficios adicionales que impulsan la movilidad laboral
Las bonificaciones por rendimiento o participación en beneficios son el incentivo más decisivo (55,2%), seguidas por:
- Tiempo libre remunerado adicional (44,8%).
- Cobertura sanitaria (36%).
- Planes de jubilación con aportación empresarial (34,5%).
- Prestaciones de transporte (34,7%).
