El Observatorio Generación & Talento celebró en la sede madrileña de HITACHI el 10º Encuentro de Buenas Prácticas en Diversidad Generacional, un espacio de intercambio en el que se presentaron iniciativas de Redeia y de tres compañías galardonadas con los Premios Generacción 2024: Moeve España, MSD España y Bluetab Solutions. El acto se abrió con un recuerdo a Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio recientemente fallecida, y con la bienvenida de Adolfo Aguilar (Hitachi Rail), quien subrayó: “El relevo generacional y el talento senior son dos grandes retos de Recursos Humanos y de toda la organización”.
Iniciativas premiadas
Redeia: acompañamiento hacia la jubilación
Belén Velasco, técnica de RR.HH., presentó el programa “Seguimos en Red y Programa Eve, el valor de tu experiencia”. La iniciativa busca acompañar a las personas próximas a la jubilación mediante un itinerario integral de preparación y transición, abordando las distintas dimensiones del bienestar y reforzando el vínculo con la organización en la etapa final de la carrera profesional.
Moeve España: Red InterGEN
Galardonada con el primer Premio Generacción, categoría Inside Company, Moeve presentó su red InterGEN. Inés M. Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión, explicó: “La iniciativa nació tras la realización de dos workshops con metodología Agile, diseñada para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones dentro de Moeve”.
- Red autogestionada por 14 empleados.
- Acciones destacadas: presentación de la red a nuevas incorporaciones jóvenes, Learning Day InterGEN con experta en diversidad, dos sesiones de Speed Networking y un programa de transmisión de conocimientos técnicos liderado por empleados próximos a la jubilación.
- Más de 400 participantes han consolidado un espacio intergeneracional de aprendizaje y colaboración.
MSD España: Red de Emplead@s Intergeneracional
Reconocida con el segundo Premio Generacción, MSD compartió su red intergeneracional creada y gestionada por los propios empleados. Marta Cedenilla y Lorena Carbajo señalaron que el objetivo es fomentar la colaboración, el aprendizaje mutuo y la transmisión de conocimiento entre generaciones.
- Actividades: mentoring intergeneracional, conversaciones sobre desarrollo profesional, sesiones informativas sobre beneficios para madres y padres, orientación para estudiantes familiares de empleados, y paneles con clientes.
- Organización: 25 empleados coordinan las actividades, 173 siguen la red en su canal específico y dos miembros del Comité de Dirección actúan como patrocinadores.
Bluetab Solutions: Talent Data Path
La compañía recibió el tercer Premio Generacción por su programa Talent Data Path, presentado por Andrea Mato, responsable de Diversidad e Inclusión. Se trata de un itinerario formativo para nuevas incorporaciones que incluye:
- Bienvenida institucional y sesiones sobre herramientas y políticas de Bluetab.
- Formación en tecnologías y encuentros con managers de proyectos.
- Mentoría intergeneracional con coaches, buddies y mentores. Hasta la fecha, 270 personas se han integrado mediante este programa, que ha contribuido a mejorar la tasa de retención en el primer año.
Intercambio de experiencias
Tras la exposición de las iniciativas, más de veinte empresas participantes trabajaron de forma conjunta en la adaptación de estas buenas prácticas a diferentes contextos organizativos. Elena Cascante, socia directora del Observatorio, destacó: “Queremos compartir y transferir el conocimiento de las mejores prácticas y su aplicación, siempre encaminada a la mejora continua”.
Marco de referencia: Modelo de Gestión de Diversidad 360º
Silvia Lázaro, directora asociada de #Meandyoutoo y consultora experta en Diversidad e Inclusión, presentó el estado actual del Modelo de Gestión de Diversidad 360º del Observatorio. “No solo pretende ayudar a cumplir con los requisitos legales, sino que también va a permitir avanzar hacia la excelencia en la gestión de la diversidad”, explicó.
- Contiene 119 elementos clave y más de 400 iniciativas de excelencia.
- Aborda seis dimensiones: Transversal, Género, Cultural, Discapacidad, LGTBI+ y Generacional.
- Su carácter distintivo es la dimensión transversal, que lo convierte en un marco global y holístico.
