Ante el avance imparable de la inflación médica y el impacto directo en los costes corporativos, las compañías están redefiniendo sus planes de salud para proteger a sus empleados y garantizar la sostenibilidad de sus programas. La inversión en prevención y bienestar emerge como la estrategia más eficaz, consolidándose no solo como un mecanismo de control de gasto, sino también como un beneficio esencial para atraer y retener talento en un entorno laboral cada vez más exigente.
El incremento sostenido de los gastos sanitarios y la presión sobre los presupuestos corporativos está obligando a las compañías a replantear sus estrategias de salud laboral. En este contexto, Howden ha publicado su Informe Global “El Cambio en la salud de los empleados”, que analiza tendencias y desafíos en la gestión de planes de salud.
El estudio revela que el 67% de las empresas globales ya implementa programas de prevención y bienestar para mitigar el impacto del aumento de costes. Más de la mitad (55%) considera esta estrategia como la más efectiva, una tendencia que se extiende a todas las regiones.
Inversión por regiones en prevención y bienestar:
- Europa: 74%
- Reino Unido: 72%
- LATAM: 71%
- Pacífico: 69%
- Asia: 56%
- IMEA: 55%
La inflación médica es el principal motor de esta inversión: se prevé que alcance el 7% en 2026 (neta del IPC), situando la inflación total por encima del 10%.
Salud como factor clave de atracción y retención
La salud se consolida como un beneficio esencial para el talento:
- El 61% de los trabajadores permanecería en una empresa con un buen plan de salud.
- El 47% lo considera decisivo al buscar empleo.
- Solo el 7% no lo percibe como relevante.
Esto subraya la necesidad de revisar las ofertas de salud, pese al entorno de costes elevados.
Brechas entre percepción y realidad
Aunque el 93% de las empresas cree que sus planes actuales cubren las necesidades de los empleados y el 86% percibe un buen retorno de inversión en salud privada, un 25% de los trabajadores no está de acuerdo.
- El 23% de las compañías ya ha cambiado de proveedor.
- El 39% planea hacerlo.
- El 26% lo consideraría si encuentra mejores condiciones.
Glenn Thomas, CEO y Líder Global de Salud y Beneficios para Empresas en Howden, advierte: “Los hallazgos muestran que el mundo está cambiando rápidamente, impulsado por la IA y el aumento de costes y las empresas lo sienten. Si las organizaciones no tratan a su gente como activos clave y no abordan los riesgos humanos, tendrán dificultades para mantener productividad y crecimiento. Una fuerza laboral saludable es ahora el motor del rendimiento”.
Además, añade: “Lo más llamativo es la brecha entre lo que las empresas creen ofrecer y lo que los empleados perciben. Los beneficios de salud son innegociables para atraer talento, pero muchos trabajadores aún sienten que sus necesidades no se cubren. Por eso tantas empresas están considerando cambios significativos”.
Y concluye: “Los líderes no pueden esperar. Las presiones que muestra este informe evidencian lo rápido que evoluciona el panorama. Los beneficios deben ser rentables y realmente adaptados a las personas”.
Impacto regional del aumento de costes
El 93% de las empresas espera que los costes médicos sigan subiendo y el 41 % anticipa un incremento significativo.
- IMEA: +58 %
- Asia: +52 %
- LATAM: +46 %
- Pacífico: +36 %
- Europa: +27 %
- Reino Unido: +28 %
