Más de la mitad de los trabajadores se plantea cambiar de empleo este año

Annais Paradela28 abril 20238min
El mercado laboral actual está atravesando uno de los momentos más complejos de los últimos años. Las demandas y necesidades de los trabajadores han cambiado. Se han generado movimientos a nivel global como la Gran Dimisión y las empresas ya están experimentando problemas para cubrir determinadas vacantes. Todo ello les obliga a revisar y mejorar sus estrategias de gestión de talento.

 

Para profundizar un poco más en esta problemática, Sodexo Beneficios e Incentivos ha elaborado el “Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos”, un análisis 360 del mercado laboral español en el que se tienen en cuenta los dos grandes puntos de vista que forman parte de la gestión del talento en recursos humanos: el del propio trabajador y el de la empresa o, más concretamente, el de los responsables de la gestión y fidelización del talento.

 

“El mercado laboral actual se enfrenta a grandes retos y a un profundo proceso de evolución del que todas las compañías son partícipes. Este análisis nos ha dejado importantes conclusiones, 10 tendencias que marcarán la hoja de ruta en este año y una gran reflexión: en este proceso de cambio del ámbito laboral y de las estrategias de gestión de talento, tendrán éxito aquellos que consigan readaptarse con agilidad, aquellos que se anticipen y apuesten por el bienestar de sus equipos”, ha explicado Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo.

 

 

Fidelizar el talento es hoy más importante que nunca: el 53,5% de los trabajadores está abierto a cambiar de empleo

 

La principal conclusión que emana de este informe es que más de la mitad de los trabajadores (el 53,5%) está abierto a cambiar de empleo durante el año.

Quizás estas cifras se deban a la falta de motivación y compromiso que reflejan los resultados de esta encuesta. En este sentido, uno de cada tres trabajadores (34,5%) afirma sentirse poco (27,8%) o nada (6,7%) valorado y motivado en su puesto actual de trabajo. De hecho, sólo el 16,1% afirma sentirse muy valorado y motivado en su compañía. El grupo mayoritario es de los trabajadores que se sienten bastante satisfechos, y del que forma parte el 49,5%.

 

Cuánto más jóvenes, más dispuestos a dejar su puesto

 

Intención de cambiar de empresa

Fuente: Elaboración propia basada en los datos de Sodexo

La intención de cambiar de empleo tiene mucho que ver con la generación a la que pertenecen los trabajadores. Bien es sabido que los más jóvenes (Generación Z y Millennials) exigen más a las empresas y son menos propensos a desempeñar sus carreras profesionales en una única organización.

Este estudio así lo confirma: El 62,8% los Millennials y la Generación Z son los más dispuestos a realizar un cambio: de estos perfiles generacionales están buscando activamente (11,2%) o están abiertos a escuchar propuestas (51,6%). Por otro lado, el 68,3% de los baby boomers afirma no querer cambiar de puesto de trabajo.

En una situación intermedia se encuentra la Generación X, en cuyo caso el 43,1% se plantearía un cambio de empleo este año.

Por sexos también se aprecian ciertas diferencias. En este caso, las mujeres están más receptivas a escuchar ofertas laborales (46,6% frente al 44,9% de los hombres).

 

El salario es el principal motivo para cambiar de empleo y el 61% no está satisfecho con el suyo

 

Para los trabajadores abiertos a un cambio de trabajo, el 69,8% señala que el salario es la principal motivación para cambiar de empresa. En segundo lugar, indican que esperan obtener una mayor flexibilidad y opciones de conciliación (31,3%).

Profundizando en la cuestión económica, el 61,3% de los trabajadores considera que su salario actual no cumple con sus expectativas. Además, más de la mitad cree que esta situación no va a cambiar, ya que el 52,9% no espera recibir una subida salarial durante este año. Entre los que sí esperan recibirla, estiman un aumento salarial medio del 6,4%.

El descontento de los trabajadores con la falta de beneficios en la empresa es otro de los hechos que el estudio pone de manifiesto. Así, un 38,6% de los empleados se sienten insatisfechos con los beneficios que recibe de su empresa, siendo la principal razón que les gustaría tener más beneficios (51,2%).

En cuanto al Top 5 de los beneficios más valorados según los empleados señalan, en primer lugar, disponer de un seguro de salud (46,2%), la flexibilidad horaria (41,8%), la tarjeta comida (39,8%), un aporte al plan de pensiones (34,6%) y, por último, tener la posibilidad de teletrabajar (34,6%).

 

 

Lo que más preocupa a las empresas son los problemas para cubrir vacantes

 

Entre sus mayores preocupaciones de las organizaciones se encuentra que el 73,1% han tenido muchas dificultades para cubrir determinados puestos en el último año. Un problema que se agrava en las empresas con más de 250 empleados, en el que el porcentaje aumenta hasta el 90,3%.

Además, el 69,2% de los responsables de recursos humanos cree que se debe a que las demandas de los candidatos han aumentado.

En este sentido, las principales exigencias de los trabajadores a la hora de valorar un nuevo puesto de trabajo serían el salario (61,9%), seguido por la flexibilidad (47,5%) y el teletrabajo (44,6%).

 

Menos de la mitad de las empresas ofrece beneficios a empleados

 

En cuanto a los beneficios a empleados, el estudio refleja que un 44,8% de las empresas españolas ya ofrece este tipo de incentivos a sus empleados. Además, 1 de cada 4 de estas empresas, tiene previsto ampliarlos o mejorarlos durante 2023.

Por otro lado, entre aquellas que aún no cuentan con beneficios en su plan retributivo, un 11,7% tiene previsto incorporarlos este año.

Por último, los temas en los que más se centrarán los responsables de recursos humanos durante este año serán aquellos relacionados con la retención del talento (65,7%), los programas de formación (63,7%) y la captación de talento (58,2%).

 

 


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