En el Día Internacional de la Mujer, la dirección general de Igualdad de la Comunidad de Madrid lanza la XX Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible. El gobierno de la región, renueva así su compromiso con la conciliación laboral, personal y familiar de los madrileños y madrileñas porque considera que las políticas de flexibilidad son clave en la camino hacia la equidad de género.
Los Premios Madrid Empresa Flexible, son unos galardones pioneros en Europa, que reconocen las mejores prácticas de flexibilidad en las empresas madrileñas. Desde 2003, han recogido información sobre los avances realizados por los departamentos de recursos humanos para generar una política de ayuda a la igualdad y la diversidad, y han premiado a las compañías que han sabido adaptarse, crecer y prosperar cuidando el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados.
La directora general de Igualdad, Patricia Reyes, afirma que la entrega de estos galardones, sirve para visibilizar uno de los pilares de la sociedad madrileña porque la hace más próspera, habitable y rica. ”Aunque queda mucho por hacer, se ha avanzado en materia de corresponsabilidad y muchas empresas se han dado cuenta que implicarse en los problemas sociales son una ventaja competitiva, -comenta la directora-. La primera cuestión social que debe cuidar una empresa es su plantilla. Cómo tratas a tus empleados, cómo los cuidas, es un valor que crea la empresa. Este valor debe ser fomentado por la Administración. En materia de flexibilidad, gobiernos y empresas deben trabajar a la par y por eso, desde la DG de Igualdad, apoyamos estos premios”.
Los galardones, organizados por CVA, tienen como objetivo reconocer a las empresas que destacan por sus políticas innovadoras en materia de flexibilidad laboral. Desde el 1 de marzo hasta el 30 de abril de 2024, las compañías con domicilio fiscal en Madrid podrán inscribirse en el Premio Madrid Empresa Flexible 2024. Además, las categorías premiadas incluyen a grandes empresas (más de 250 empleados), medianas empresas (entre 50 y 249 empleados) y pequeñas empresas (entre 10 y 49 empleados).
Para realizar la inscripción es necesario que el responsable del departamento de Recursos Humanos, o la persona designada por él, complete el cuestionario correspondiente a su categoría. En él se aborda la flexibilidad organizativa de la empresa, el teletrabajo, las políticas de diversidad y la cultura flexible. Este cuestionario está disponible en la página web oficial del evento: CVA, Además, las empresas que obtengan la mayor puntuación y se conviertan en finalistas, deberán recoger información entre una muestra de empleados. Dicha muestra, que depende del tamaño de la plantilla, sirve para analizar cómo viven los empleados las políticas de flexibilidad de su organización y detectar posibles incongruencias o fallos en la comunicación interna.
Un premio con tres categorías
La pasada edición de 2023 participaron 117 empresas. De ellas, 11 fueron finalistas: 5 en la categoría gran empresa; 3 en la categoría mediana empresa y 3 en la categoría pequeña empresa. Estas 11 organizaciones fueron las elegidas para pasar a la segunda fase de los premios, que consiste en una encuesta a una muestra aleatoria de empleados y una entrevista con el responsable de recursos humanos o cargo de responsabilidad designado por la empresa. La organización espera poder aumentar el número de candidaturas este año para poder seguir reconociendo y difundiendo las prácticas en políticas de equilibrio de la vida profesional y personal que implantan las empresas de la región.
Finalmente, se alzaron con el galardón en la pasada edición GSK, en la categoría gran empresa; Merkle Spain, en la categoría mediana empresa e iPlusF, en la categoría mediana empresa.
Sellos por la Igualdad
En el marco de los premios, la organización en colaboración con la Comunidad de Madrid, concede también los sellos Empresa Más Igual y Retribución Más Igual. Estos sellos profundizan en las estrategias que las empresas están llevando a cabo para alcanzar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y en las políticas de retribución. El año pasado, ARUP recibió el sello Empresa Más Igual e Intelcia, el sello Retribución Más Igual.
Con la colaboración de ORH, CEIM y ESADE, la XX Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible reafirma el compromiso de las empresas madrileñas con la promoción de entornos laborales flexibles, equitativos y productivos. Para más información sobre el evento y el proceso de inscripción, se puede visitar la página web oficial o seguir las redes sociales del evento para recibir actualizaciones.
