La Confederación Sindical Independiente Fetico, junto al Comité Intercentros y la dirección de General Óptica, ha alcanzado un preacuerdo para la firma del VII Convenio Colectivo. El nuevo marco laboral, con vigencia entre 2025 y 2028, refuerza el posicionamiento de la compañía como referente en el sector de la salud visual y auditiva en España, gracias a la incorporación de medidas económicas y sociales de carácter avanzado.
El acuerdo asegura el mantenimiento del poder adquisitivo de una plantilla que supera los 1.900 trabajadores, mediante incrementos anuales vinculados al IPC real.
- Incremento general 2025: 3%.
- Mejora adicional para salarios más bajos: las personas del Nivel VI recibirán un aumento consolidado del 4,5% en 2025.
La estructura sindical del Comité Intercentros está compuesta por:
- CCOO (5 representantes).
- UGT (5).
- ELA (1).
- Fetico (1).
- CSI-CSIF (1).
Además, el incremento total del 4,5% (3% general + 1,5% adicional) se aplicará también a los niveles IV y V con salarios inferiores a 25.500 euros brutos anuales —en Servicios Centrales y el Almacén de San Fernando— mediante un complemento absorbible y compensable.
Para los años siguientes, los incrementos a cuenta del IPC serán:
- 2026: 1,8%
- 2027: 1,5%
- 2028: 1,5%
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, destaca el alcance del preacuerdo: “Un paso importante para la plantilla de General Óptica y para el sector, porque hemos consolidado una reducción en la jornada laboral y estamos construyendo una estrategia innovadora de conciliación y beneficios sociales. La clave en este convenio ha sido el diálogo y no la confrontación, y eso debe primar en todos los procesos para conseguir avances laborales”.
Jornada laboral y medidas de flexibilidad
El convenio incorpora una reducción de 8 horas anuales, situando la jornada en 1.754 horas.
Asimismo, se introduce una medida de flexibilidad para el personal de tienda:
- Las personas que disfruten sus 30 días de vacaciones fuera del periodo estival podrán obtener 3 días laborables adicionales, incentivando la voluntariedad y la organización flexible.
Nuevas medidas sociales, de igualdad y de protección
El VII Convenio Colectivo incorpora avances significativos en materia de derechos laborales y políticas de igualdad:
- Nuevo modelo retributivo que mejorará los niveles salariales de optometristas y audioprotesistas.
- Inclusión formal del derecho a la desconexión digital.
- Implementación de medidas del RD 1026/2024 para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.
- Actualización de los protocolos contra el acoso sexual, la violencia de género y la discriminación por identidad o expresión de género.
