Diversidad, talento, STEM y capacidades para el liderazgo han sido los principales temas sobre los que ha girado la conversación durante el webinar “Talento femenino y alta dirección: un reto estratégico para las compañías en la era postCovid-19”, organizado por la Fundación ASTI y la Escuela de Gobierno de la Universidad Complutense de Madrid y que ha reunido a mujeres referentes en sus campos profesionales.
Mireia García, directora corporativa de Recursos Humanos de Santa Lucía, ha incidido durante el debate en dos ideas fundamentales. Ha asegurado que, desde su experiencia, “los hombres siguen eligiendo a personas con similares características, también de género (otros hombres), para sucederles en sus posiciones de responsabilidad”, lo que impide a las mujeres acceder a esos puestos de alta dirección. La segunda reflexión en la que ha insistido es en que “los perfiles STEM son claves en todos los sectores y en todas las empresas”, aunque ha admitido que es complicado visibilizar a los referentes femeninos en estos ámbitos, entre otras razones porque “hay pocas directivas”.
Emma Fernández, vicepresidenta de la Fundación ASTI, ha apuntado que “el nivel de exigencia para que una mujer promocione es mucho más alto que para un hombre”, un factor que, a su juicio, dificulta enormemente el ascenso de las mujeres a altos cargos dentro de una organización. Además, Fernández ha destacado cómo los estereotipos continúan pesando en la decisión de las mujeres a la hora de optar por carreras STEM, así como en la asunción de puestos que exigen responsabilidades.
Por su parte, Silvia Carrascal, directora del Máster en Desarrollo Directivo para Mujeres STEM, ha subrayado que “las mujeres tienen gran capacidad de liderazgo” y tienen algo que, en su opinión, es esencial para la gestión de equipos como es la empatía y la inteligencia emocional.
Finalmente, Sandra Sotelo, Managing Director en PHD, ha aseverado que “desde las profesiones STEM se pueden cambiar mucho las cosas”, haciendo hincapié también en la ausencia de referentes femeninos, algo que se ha de normalizar y visualizar.
A lo largo del debate online, moderado por la periodista y escritora Marta García Aller, se han planteado otras cuestiones de interés como la importancia del networking para que las mujeres tengan visibilidad, las habilidades que debe desarrollar el colectivo femenino, no solo vinculadas a las herramientas tecnológicas, sino a las llamadas soft skills.