El World Talent Ranking 2025 de IMD muestra la clasificación general de 69 economías. Estas se ordenan de la más a la menos competitiva en materia de talento e incluyen también la variación respecto al ranking del año anterior. En esta edición, España se sitúa en el puesto 36, dos puestos por debajo de 2024.
España en el ranking
Nuestro país se sitúa en el puesto 36 de 69 países, con 60,42 puntos, justo por detrás de Nueva Zelanda (60,52), Kazajstán (60,52) y Chipre (60,46). En el pódium se encuentran Suiza (100), Luxemburgo (83,8) e Islandia (82,19). En el polo opuesto, cierran el ranking las economías de Mongolia (28,45), Venezuela (29,03) y Brasil (31,08).
España destaca en inversión y desarrollo ocupando el puesto 25, aunque cae 4 puestos con respecto al año anterior. Despunta en infraestructura sanitaria, la ratio de profesores-alumnos en primaria y secundaria y la fuerza laboral de la mujer.
En atractivo se sitúa en el lugar 31 y mejora 2 puestos desde 2024. En este factor, destacamos en el salario mínimo legal, calidad de vida, exposición a la contaminación por partículas y salarios para los puestos directivos.
España obtiene su peor resultado en el apartado de preparación, con una puntuación de 45, aunque mejora dos posiciones con respecto al año pasado. El conocimiento de idiomas, la educación universitaria, las habilidades financieras y la mano de obra cualificada son los criterios en los que peor parados salimos.
Cómo funciona el Ranking de IMD
El World Talent Ranking (WTR) evalúa la situación y la evolución de las competencias necesarias para que las empresas y la economía logren una creación de valor sostenible a largo plazo. Para ello, utiliza un conjunto de indicadores que miden el desarrollo, la retención y la atracción de una fuerza laboral altamente cualificada, tanto nacional como internacional.
La metodología del World Talent Ranking define la competitividad del talento en torno a tres factores principales:
- Inversión y desarrollo
- Atractivo
- Preparación
Estos tres factores se componen de 31 criterios, aunque no todos cuentan con el mismo número de indicadores. Cada factor, independientemente de la cantidad de criterios que lo integren, tiene el mismo peso en la consolidación de los resultados globales.
Los criterios pueden ser de datos objetivos, que analizan el desarrollo del talento a través de medidas cuantificables (p. ej., el gasto público total en educación), o de datos subjetivos, que valoran la calidad de estas inversiones según su percepción (p. ej., la formación en dirección empresarial).
Finalmente, para calcular la clasificación general del World Talent Ranking, se agregan todos los criterios y se obtienen las puntuaciones de cada factor, que sirven como base para generar el ranking global.
