Los riesgos emergentes que aquejan a las empresas europeas responden a factores psicosociales y a aquellos que producen trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores. Además, la complejidad de las obligaciones legales (31%), la falta de tiempo o de personal (30%) y la falta de concienciación del personal (30%) son los principales obstáculos con los que se encuentran las organizaciones a la hora de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Así lo revela la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2), un exhaustivo estudio estadístico realizado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) que recoge información acerca de cómo se organiza la prevención de riesgos en los lugares de trabajo de la UE. Un total de 36 países y más de 50.000 trabajadores han participado en ESENER-2, cuyos datos se han volcado en una herramienta interactiva, y que en lo que se refiere a España estarán visibles en la web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo a partir del 1 de octubre.
A pesar de las directrices comunes aportadas por la Directiva Marco, cada país dispone de una legislación nacional, lo que incide notablemente en la forma en que se gestiona la seguridad y salud en las empresas.
Entre los datos obtenidos en nuestro país destacan los siguientes:
– Aproximadamente ocho de cada diez centros señala que el riesgo más destacable es el relacionado con posturas dolorosas o fatigantes (incluido el estar sentado durante mucho tiempo).
– Los factores de riesgo laboral relacionados con los trastornos musculoesqueléticos como movimientos repetitivos de mano o brazo, manipulación de cargas pesadas, etc., son manifestados por más de la mitad de los entrevistados.
– El riesgo psicosocial más frecuente es el hecho de tener que tratar con clientes, pacientes o alumnos difíciles.
– El 23% de los centros de trabajo señalan que carecen de información o herramientas para afrontar los riesgos psicosociales. Las dificultades más frecuentes surgen al abordar la discriminación por sexo, edad u origen étnico (42%), la falta de influencia del trabajador sobre su trabajo (25%) y las largas jornadas de trabajo u horario irregular (21%).
– El 89% de los centros españoles afirma realizar evaluaciones de riesgo de forma habitual; de ellas un 78% se realizan a través de un servicio de prevención ajeno y el 12%, con personal propio (sobre todo empresas de más de 250 trabajadores).
– Sin embargo, tres de cada diez centros españoles señalan que no disponen de suficiente información para incluir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos, independientemente del tamaño o sector de actividad.
– Los principales aspectos que se incluyen en las evaluaciones son las sustancias químicas o biológicas peligrosas (en aquellos centros que han señalado que sus trabajadores están expuestos a este factor) (92%); las posturas de trabajo, exigencia física del trabajo y movimientos repetitivos (92%); y la seguridad de máquinas, equipos e instalaciones (87%).
– Entre los motivos por los que se dedican recursos a la gestión de los riesgos laborales se encuentran: cumplir con los requisitos legales (91%), satisfacer las expectativas de los trabajadores o sus representantes (75%) y evitar las multas de la Inspección de Trabajo (81%).
