“En igualdad de condiciones, de conocimiento, experiencia, capacidades, etc., siempre vamos a reclutar a aquel género que menos representado esté en nuestra compañía. Eso significa que en las áreas técnicas -a igualdad de condiciones, insisto-, damos preferencia al talento femenino porque actualmente es el 15% de nuestro personal técnico; pero del mismo modo, en otras áreas como por ejemplo Atención al Cliente, es el talento masculino el que tiene prioridad”.
Elisabet Guasch, Directora de Personas y Comunicación de Adevinta Spain, grupo propietario de portales como Infojobs, Fotocasa o Milanuncios, nos explica algunas de las iniciativas que llevan a cabo en esta compañía para impulsar la diversidad de género, pilar de su RSC y asignatura pendiente en el conjunto del sector TIC.
Aplicamos la discriminación positiva para impulsar la diversidad de género
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