Recientemente se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que traspone la Directiva (UE) 2019/1937, más conocida como ‘Directiva Whistleblowing’. Esta ley establece nuevas obligaciones a las empresas respecto a la comunicación y tratamiento de infracciones de derecho comunitario, así como sobre infracciones penales y administrativas graves o muy graves y garantiza la protección a los informantes.
Durante este Webinar ORH, organizado en colaboración con Cuatrecasas, se dará respuesta desde un punto de vista eminentemente práctico a las múltiples cuestiones que genera esta ley, así como en su impacto en las relaciones laborales y en el negocio de las empresas, tanto en su vertiente jurídica como en la de gestión y dirección de personas.
En particular, abordaremos:
- Cuándo y cómo es necesario tener implantado un Sistema interno de información o adaptar, coordinar e integrar los ya existentes.
- Las obligaciones de grupos de empresas y Pymes: qué requisitos tiene que tener el Sistema de Información interna, quién debe ser responsable y qué obligaciones asume.
- Cuándo es posible acudir a la canales externos o la revelación pública de posibles infracciones y la relación de las empresas con la Autoridad Independiente de Protección al Denunciante.
- Cómo gestionar las investigaciones internas, las repercusiones en materia laboral y de protección de datos o las medidas de protección al denunciante ante actos constitutivos de represalia.
→ Fecha: 16 de marzo de 2023, de 10.00h a 11.00h (CET).
→ Ponentes:
-
Jaime Pavía, asociado senior en Cuatrecasas
-
Pedro Llorente, consejero del Área Laboral de Cuatrecasas
-
Guillermo Tena, director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos
