Si hay un mercado en el que los candidatos están forzando el cambio de perspectiva de la gestión de recursos humanos ese es el que tiene como clientes a los jóvenes de las nuevas generaciones. Telepizza lo sabe bien porque por sus 700 restaurantes en España pasan diariamente miles de niños, familias, estudiantes y jóvenes Z que viven el momento “pizza” como una experiencia que les conecta en un momento de disfrute y diversión. Todos ellos son potenciales candidatos a integrarse en una compañía que quiere, ante todo, quiere hacerles felices. Telepizza ha revolucionado su employer branding cambiando radicalmente no sólo en look & feel de su site de empleo sino también digitalizando sus procesos de reclutamiento y selección e introduciendo en ellos las mismas armas con las que los nativos digitales viven, se divierten y se comunican: el video, el chat y el juego.
Por Maite Sáenz, directora de ORH.
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