Un estudio de International Workplace Group revela que la Generación Alpha prevé que sus futuros empleos serán radicalmente distintos a los de sus padres. Desde la desaparición de los desplazamientos diarios y del correo electrónico hasta la integración habitual de robots y tecnologías avanzadas, esta cohorte —hoy entre los 11 y los 17 años— imagina un entorno profesional completamente transformado para 2040, momento en el que constituirá la mayor parte de la fuerza laboral.
Según la investigación, el 86% anticipa una transformación total de su vida laboral, hasta el punto de que la oficina resultará irreconocible respecto a los modelos actuales.
Fin de los desplazamientos diarios: una expectativa central
Uno de los cambios más significativos para la Generación Alpha es la desaparición de los desplazamientos prolongados al trabajo.
- Solo el 29% espera dedicar más de 30 minutos al día a desplazarse, una práctica habitual entre sus padres.
- La mayoría aspira a trabajar cerca de su lugar de residencia y a contar con una flexibilidad que reduzca tiempos improductivos.
Tres de cada cuatro jóvenes (75%) consideran prioritario minimizar los desplazamientos para disponer de más tiempo personal y familiar en el futuro.
En España, donde los trayectos laborales siguen siendo largos —especialmente en áreas metropolitanas, según el INE—, esta visión refuerza el atractivo de modelos laborales más flexibles y descentralizados.
Tecnología omnipresente: robots, IA y el fin del correo electrónico
El estudio también explora las expectativas tecnológicas de la Generación Alpha, fuertemente centradas en la inteligencia artificial.
- El 88% prevé utilizar asistentes inteligentes y robots de forma habitual.
- Entre los avances esperados destacan las reuniones en 3D mediante gafas de realidad virtual (38%), zonas de juegos (38%), cápsulas para dormir (31%), ajustes personalizados de temperatura y luz (28%) y salas de reuniones con realidad aumentada (25%).
Una de las predicciones más disruptivas es la desaparición del correo electrónico: el 32% cree que será sustituido por plataformas más eficientes y colaborativas.
El trabajo híbrido como modelo dominante
La investigación confirma que el trabajo híbrido será la norma para la Generación Alpha.
- El 81% considera que la flexibilidad será el estándar en 2040.
- Solo el 17% imagina trabajar siempre desde una oficina principal.
La mayoría prevé alternar entre el hogar, espacios de trabajo locales y una sede central, buscando la máxima eficiencia en cada tarea.
Entre los beneficios más valorados de abandonar un modelo rígido destacan:
- Reducción del estrés por desplazamientos (51%)
- Más tiempo con amigos y familia (50%)
- Mejora de la salud y el bienestar (43%)
- Mayor productividad (30%)
Esta flexibilidad podría impulsar la productividad hasta el punto de que un tercio (33%) de la Generación Alpha cree que la semana laboral de cuatro días será habitual en 2030.
En España, aunque no existen cifras oficiales sobre su implantación, la reforma para reducir la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales —prevista para 2026— apunta en esa dirección y podría beneficiar a 12,5 millones de trabajadores del sector privado.
La visión empresarial: flexibilidad como requisito, no como opción
Mark Dixon, fundador y director ejecutivo de IWG, resume el sentir de esta nueva generación: “La próxima generación de trabajadores ha dejado clara su opinión: la flexibilidad en cuanto al lugar y la forma de trabajar no es opcional, sino imprescindible. La generación actual ha crecido viendo a sus padres perder tiempo y dinero en largos desplazamientos diarios, y la tecnología actual los ha dejado obsoletos. La tecnología siempre ha moldeado el mundo laboral y seguirá haciéndolo. Hace 30 años, se observó el impacto transformador de la adopción generalizada del correo electrónico y, hoy en día, la llegada de la inteligencia artificial y los robots está teniendo un impacto igualmente profundo e influirá en cómo y dónde trabajará la Generación Alfa en el futuro”.
