El Presidente de Grupo Oesía, Luis Furnells, ha indicado que este “reconocimiento impulsa el rumbo claro de Grupo Oesía para acabar logrando, con humildad, con determinación y con dialogo, ser una empresa excelente para nuestras personas, clientes y sociedad”.
Grupo Oesía, con una plantilla de 3500 personas, ha implantado en los últimos años, con dialogo, un grupo muy amplio de medidas que, por ejemplo, permiten a cada profesional:
– potenciar su desarrollo profesional: definiendo su plan de carrera individual, y además, teniendo la posibilidad de participar en Road to Partner, que regula el acceso al partenariado de la compañía.
– potenciar la igualdad y diversidad, con más de 100 medida para mejorar la conciliación con la vida personal y familiar sin renunciar a su desarrollo profesional: con flexibilidad horaria de entrada y salida, con mejoras en los permisos por encima de los recogidos en la normativa aplicable, etc.
– promover valores y un comportamiento ético, así como participar de la cultura del reconocimiento a las personas.
-aportar a la sociedad: mediante su colaboración en programas de voluntariado y los diversos acuerdos y colaboraciones que Grupo Oesía potencia con asociaciones y entidades.
