Absentismo laboral: más de 1,4 millones de empleados no acudieron a trabajar en 2023
La tasa de absentismo en España se cerró con un 6,5% de horas pactadas, lo que supone un incremento de cinco décimas más que en el tercer trimestre de 2023. Este porcentaje se traduce en que más de 1,4 millones de empleados no acudieron a su puesto de trabajo cada día, de los cuales un 23,2 % no contaba con un justificante de incapacidad temporal por razones médicas.
Así se desprende el último Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2023, realizado por la consultora Randstad, que recoge una tendencia de repunte y crecimiento sobre este problema que acucia a las organizaciones.
El nivel de absentismo se situó al cierre del pasado ejercicio en el 6,5% de las horas pactadas, lo que representa cinco décimas más que en el tercer trimestre del año pasado. En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa en el cuarto trimestre del año pasado fue del 5%, cuatro décimas superior en la variación interanual, según recoge la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Estos niveles de absentismo suponen que 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales un total de 1,07 se encontraban de baja médica. Es decir, unas 325.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del cuarto trimestre de 2023, un 23,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
“Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Datos por sectores y actividad económica
Por sectores de gran tamaño, al cierre del cuarto trimestre del año pasado, la industria era el que concentraba un mayor absentismo, con el 6,8% del total de horas pactadas, seguido por el sector servicios, con una tasa del 6,6%, y en tercer lugar, la construcción, con un 5,3%.
El análisis sectorial pone de manifiesto una gran dispersión respecto al absentismo: mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido (hasta 12 contaban con una tasa por debajo del 4,3%), otros se enfrentan a un grave problema ante el número de horas perdidas.
Así, los sectores que registran un mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado son los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimiento residenciales (10,3%) y, en quinto lugar de la clasificación, las actividades sanitarias (9,9%).
Fuente: Randstad Research e INE, 2024
Los sectores con menor absentismo son las actividades relacionadas con el empleo (2,8%), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), la edición (3,2%), programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática (3,3%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5%), según el INE.
Fuente: Randstad Research e INE, 2024.
Por comunidades autónomas, en el cuarto trimestre de 2024, el País Vasco ha sido la que ha registrado un mayor absentismo con un total del 8,5% de las horas pactadas, seis décimas más que en el cuarto trimestre de 2022. Le siguen Canarias (8,2%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%). Los menores niveles de absentismo se localizaron en Madrid (5,5%), Baleares (5,6%), La Rioja (5,6%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,2%).
Fuente: Randstad Research e INE, 2024.
