Francisco J. Fernández Ferreras, Consultor experto en Capital Humano Miembro del GIOS (ETSII-UPM), comparte la primera parte de su tesis doctoral, en la que realiza un análisis para identificar las relaciones entre todas las variables que se manejan en la misma. «Para realizarlo, me he basado en un grupo de 167 personas de diferentes empresas, mayoritariamente del sector servicios», explica el autor.
Todas las variables utilizadas forman parte de la identificación de los trabajadores del conocimiento y de su relación con los que gestionan personas y recursos (y a los que podríamos llamar directivos), y a la búsqueda de predictores de su productividad en cinco bloques: estructura organizativa (adhocrática), influencia del jefe y del equipo, estilos de dirección/liderazgo, características del puesto y variables psicosociales.
