La industria es el sector que concentra el mayor absentismo, con el 7,1% de las horas pactadas, seguido de los servicios (6,7%) y la construcción (5,2%)
El absentismo laboral es un fenómeno que impacta directamente en la productividad y competitividad de las empresas. Su análisis es clave para comprender las dinámicas de compromiso y las barreras de salud y bienestar en el entorno laboral.
Según el informe publicado por Randstad, el absentismo laboral en España ha registrado un ligero aumento en el segundo trimestre del año, situándose en un 6,6% de las horas pactadas, una décima más que el periodo anterior.
Este porcentaje se traduce en 1,44 millones de empleados que faltan a su puesto de trabajo diariamente, de los cuales un 21,4% lo hacen sin justificar la ausencia por razones médicas.
Este fenómeno, tal y como detalla Randstad Research, representa un desafío para la competitividad de las empresas debido a los costes que genera.
Sectores y actividades con mayor absentismo
El análisis por sectores muestra que la industria concentra la mayor proporción de absentismo, alcanzando el 7,1% de las horas pactadas. En el sector servicios, la tasa es del 6,7%, mientras que en la construcción es del 5,2%. Sin embargo, cuando se observan actividades específicas, el absentismo se dispara en áreas como los juegos de azar y la industria del tabaco, ambas con un 11,3%, seguidas de los servicios postales y de correos (11,1%). En contraste, las actividades relacionadas con el empleo, como los servicios jurídicos y la arquitectura, registran índices mucho más bajos, en torno al 2,5% y 3,5%, respectivamente.
Absentismo por comunidades autónomas
Por comunidades autónomas, el informe señala al País Vasco como la región con mayor tasa de absentismo, con un 8,6% de las horas pactadas. Le siguen Canarias (8,3%) y Galicia (7,8%). Por el contrario, las tasas más bajas se han dado en Baleares (5,1%) y Madrid (5,7%). Este contraste entre comunidades evidencia diferencias significativas que pueden influir en el rendimiento económico y la productividad de cada región.
Valentín Bote, director de Randstad Research, subraya la gravedad de estos índices de absentismo, los cuales se mantienen en niveles elevados y, a juicio de la compañía, son un obstáculo para la competitividad del tejido empresarial español. Bote considera que esta problemática debe ser abordada para reducir sus efectos negativos en las empresas, principalmente en términos de costes y eficiencia operativa.