A partir del próximo 1 de marzo se abren las candidaturas para optar a una posición en Unilever. Tras implantarse con éxito en Reino Unido e Irlanda, la compañía trae en 2017 a España un nuevo sistema de reclutamiento completamente digital. El objetivo fundamental de digitalizar el proceso de contratación es atraer talento joven y fomentar y reconocer las competencias individuales por encima de los conocimientos académicos. Entre los muchos beneficios que permite, se incluyen agilizar el proceso de evaluación, ahorrar costes y promover la diversidad de la plantilla.
El nuevo sistema de contratación se implantará como parte de Unilever Future Leader’s Programme (UFLP), el programa de recién graduados de la compañía. Este nuevo sistema seleccionará a los candidatos finalistas de UFLP entre el mes de abril y mayo, quienes tendrán la oportunidad de rotar funcional y geográficamente a nivel nacional e internacional, y tener una visión amplia de las distintas áreas y países que forman la organización.
El sistema consta de cuatro pasos que los participantes tendrán que superar para tener la oportunidad de ser uno de los 800 jóvenes seleccionados entre los 250.000 jóvenes que se presentan a nivel global:
1. Formulario de datos. Los participantes tienen que completar un formulario dónde especifiquen sus datos de contacto, formación, etc. Puede vincularse con la información del perfil de usuario de LinkedIN, para agilizar los trámites.
2. 20 minutos de juegos virtuales. Una vez hayan rellenado el formulario de datos y hayan recibido un email de confirmación, los candidatos tienen que invertir 20 minutos en 12 juegos online diseñados para evaluar sus competencias profesionales. El sistema selecciona los perfiles que más encajan con Unilever.
3. Entrevista digital. Los candidatos seleccionados por el sistema llegan a la fase de entrevista online. La pueden grabar cuando y donde quieran mediante cualquier dispositivo inteligente. Además, será evaluada por un sistema de inteligencia artificial con el objetivo de eliminar cualquier tipo de prejuicio o sesgo inmediato.
4. Evaluación final. La última etapa del proceso es una evaluación que se lleva a cabo en las oficinas de Unilever. Este examen práctico se realiza mediante un proceso de inmersión real y pone a prueba las habilidades profesionales de los candidatos en base a un caso auténtico de la empresa.
«Con este nuevo sistema estamos innovando como compañía global para atraer al mejor talento joven del mercado adaptándonos a las características de una nueva generación», explica Yolanda Menal, directora de Recursos Humanos de Unilever España.
