El pasado 21 de marzo, AON, en colaboración con Edenred España, analizó los 10 puntos más relevantes de un Plan de Retribución Flexible en 2019.
Entre otras cosas, se habló de:
– Hacer una buena consultoría antes de iniciar el proyecto
– Establecer las reglas, límites y limitaciones del Plan
– El éxito empieza en la consultoría, continúa en la comunicación y persiste con la gestión.
– La comunicación al empleado es una pieza clave pero también es clave la comunicación a departamentos clave involucrados en el proyecto.
– La gestión adecuada y sin errores.
– Modelos abiertos y modificables.
– Estrategia de Compensación Total.
– Llegar a gestionar a nivel de persona.
Y muchas más cosas…
