Por todos es conocido el departamento de Recursos Humanos, no tienes más que preguntar a alguien por la calle y te dará una respuesta clara. La respuesta sin embargo varía en función de la época que se esté viviendo y de la experiencia que haya tenido esa persona en su vida laboral. En 2006 por ejemplo se definía a los de RRHH como aquellos que pagan la nómina o aquellos que contratan personal. Era la época «dorada», había muy pocos despidos y pocas situaciones en las que tenías que ser el «malo de la película».
Pero ahora la situación es muy distinta, se habla de los RRHH como los departamentos que despiden personal, se teme a la figura del responsable de RRHH. Y en los que están buscando trabajo surge el «odio» o «desprecio» de esta profesión.Los motivos son claros, solo se oye hablar de Recursos Humanos en las empresas cuando hay que hacer despidos, casi no se da publicidad a los departamentos de Recursos Humanos que trabajan en el desarrollo de las personas. Además, la sobrecarga de currículums vitae, junto con el tener que asumir otras tareas ha convertido a los seleccionadores y reclutadores en personas sin tiempo que sacrifican su propia imagen de profesional y la de la compañía dejando de responder a candidatos, dejando abiertas ofertas publicadas en portales de empleo durante meses, tratando mal a los candidatos en las entrevistas (haciéndoles esperar, haciendo entrevistas rápidas, etc.)…
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