La reciente normativa sobre teletrabajo ha traído más luces que sombras tanto en lo que se refiere a los aspectos organizativos de esta modalidad laboral como de gestión. Entre estos últimos el más llamativo es el de la responsabilidad sobre los costes asociados, pero hay otros muchos, también en materia retributiva, que es necesario enfocar desde una perspectiva diferente y no exenta de creatividad.
En el #webinarORH “Beneficios sociales y paquetes retributivos 2021” expertos de Garrigues y Edenred han analizado el detalle de esta nueva ley y cómo condiciona la estrategia de compensación del próximo año. Misericordia Borrás, socia del Departamento Laboral de Garrigues; Mónica Sevilla y Meritxel Maeso, socia y asociada senior del departamento de Human Capital de Garrigues, y María Urgorri, Flex Manager de Edenred España, han sido las ponentes encargadas de realizar el análisis y de resolver las numerosas preguntas de los asistentes conectados.
