8 experiencias transversales que combinan tecnología, procesos y aprendizaje

Tecnologías como IA, RA y RV, que nos facilitan un aprendizaje inmersivo; métodos como la gamificación, para aumentar la motivación, la eficacia y la retención de los conocimientos; microcontenidos, que nos acompañarán de por vida y nos ayudarán a crear nuestro propio itinerario formativo; así como otros aspectos como el compromiso con sentido, y el business coaching y el mentoring como pilares de la evolución de la metacompetencia en la que se ha transformado la superación personal son algunas de Las 8 tendencias de RRHH y L&D para 2023 que Speexx apunta en su último informe.

Este estudio destaca conceptos con los que RRHH y L&D tendrán que familiarizarse -si aún no lo están- con mayor empeño durante este 2023, como los que hacen referencia al contenido sintético, la fuerza de trabajo líquida o la learnability; y otras claves que tendrán que reforzar si quieren conseguir esa ‘Gran Retención’ que buscan las empresas y que los profesionales empiezan a valorar entre sus prioridades: flexibilidad horaria, mayor control sobre sus carreras y que la organización promueva la DEI (diversidad, equidad e inclusión), el bienestar y la sostenibilidad.

1. Tecnología para aprender más y mejor:
   • No se trata de lo que se aprende, sino también de cómo se aprende. De aquí a 5-7 años:
     • La industria Tech crecerá un 16,5 % interanual.
     • El mercado de la RV y RA aumentará un 18,2 % cada año.
     • El mercado de la gamificación subirá un 24,8 % al año.
2. Experiencias de aprendizaje inmersivas:
   • La RA y la RV propician experiencias interactivas que generan engagement con el proceso de aprendizaje.
   • El contenido sintético crecerá a ritmo exponencial con la réplica de aplicaciones como ChatGPT.
3. Nanoaprendizaje y el long life learning: compañeros de trabajo… y vida:
   • Los microcontenidos triunfarán:
     • porque se adaptan a nuestro tiempo y baja atención;
     • ofrecen una experiencia y contenidos únicos;
     • los alumnos pueden crear sus propios itinerarios formativos, en beneficio de su learnability.
4. Gamificación: aprendizaje en movimiento:
   • La neurociencia ha demostrado que utilizar mecánicas de juego aumenta los niveles de motivación hacia el aprendizaje, mejorando la retención de los conocimientos y aumentando el nivel de compromiso. Algo que ya han aplicado grandes compañías como Spotify, Sap Community Network, Autodesk o Domino’s Pizza.
5. Operación ‘Gran Retención’:
   • Los empleados con una buena experiencia en la organización tienen 16 puntos más de compromiso que los que dicen no tenerla. Y el compromiso, el bienestar y la eficacia de los trabajadores dependen de 10 factores relacionados con su experiencia.
6. El teletrabajo y la globalización nos hace líquidos:
   • Los profesionales de hoy buscan:
     • flexibilidad horaria (67 %),
     • control sobre sus carreras (55 %),
     • elección del proyecto (30 %),
     • ubicación (27 %)
     • y perseguir sus logros (24 %).
7. Compromiso con sentido: Dream big for work hard:
   • Los valores corporativos están más expuestos que nunca, porque las personas buscan darle sentido a su compromiso profesional. De ahí que para organizaciones y empleados, 2023 se convierta en el año de la DEI (diversidad, equidad e inclusión), el bienestar y la sostenibilidad.
8. Business coaching para impulsar todo el potencial:
   • La superación personal se ha erigido como la metacompetencia derivada de la responsabilidad del individuo con su desarrollo y empleabilidad, por lo que este año el mentoring y el business coaching serán los pilares de la evolución positiva de los profesionales.