Es una de las conclusiones a las que han llegado diferentes expertas en la Euthenia Conference 2023: Mediterranean Women Leading the Change. Se trata de un evento internacional para promover y dar el papel que se merece a la mujer, impulsado por la Fundación Friedrich Naumann, la agencia de desarrollo del Ayuntamiento de Alicante, Impulsa Alicante y con la colaboración de Casa Mediterráneo.
Tecnología, empresa y mujeres
En este workshop, Lola Franco, socia de ScaleUp, Fatoumata Niang Niox, directora ejecutiva de Jokkolabs, y Ana Aldea, fundadora & CEO de Datasocial, han debatido sobre temas como los obstáculos que las mujeres tienen que hacer frente en el mundo empresarial.
Una de las cosas más importantes para desarrollar la carrera ejecutiva de la mujer, se ha comentado, es tener referentes femeninos: “Las mujeres jóvenes necesitan referentes y tener un mentoring o una madrina que apoye las reflexiones en su carrera”.
“La IA es una oportunidad que ofrece o permite un mejor acceso a la educación e información, además de trabajar de forma remota, lo que ayuda a la conciliación. La digitalización de los negocios es algo importante y positivo en este sentido, que contribuye a eliminar el sesgo y la disparidad de género”.
Diversidad, sostenibilidad y transparencia
María José Sobrinos, ex directora de recursos humanos en Accenture, ha profundizado en por qué es importante la diversidad. Según la experta, hay que ser paciente y tomar los pasos necesarios para progresar, ha asegurado. “Tenemos que ser conscientes de nuestra historia y ser las dueñas de nuestro destino”.
Así ha recordado que hay que ser relevante en nuestro ámbito, ser conscientes de lo que viene después, del futuro, y tener un rendimiento continuo. Las herramientas y su equipo es lo que necesita una empresa. “Hay que aprovechar el momento. Las empresas tienen que fomentar la diversidad. Tenemos que ser parte de ese cambio”. Y es que “el talento no tiene género, por ello es nuestro momento y no desaprovechar la oportunidad”.
Sandra Vidal, gerente líder en sostenibilidad ABB, se ha centrado en la sostenibilidad. Para ella, es importante promover la diversidad de género, incorporada en el centro de la estrategia. Y es que como ha recordado, una frase de Antonio Guterres, “si las cosas siguen como ahora, hacen falta 300 años para conseguir la igualdad de oportunidades”.
En su empresa se basan en tres pilares: tener una buena gobernanza, la cultura colectiva e individual y los partnerships. Uno de los problemas es que se necesitan más mujeres en tecnología, ha asegurado. “STEM presenta un desafío particular. Las chicas no quieren estudiar estas asignaturas normalmente. En todo el mundo si revisas la educación superior, solo el 30% de las chicas seleccionan estas carreras, con lo que no es suficiente. Es un tema de educación”.
Por su parte, la ingeniera de minas Catalina Fernández, directora de CINDAL, ha asegurado que la transparencia es clave para eliminar las brechas. “Hay que ser fuertes, seguras de nosotras mismas. Son habilidades que las empresas aprecian cada vez más”.
En conclusión, la directora general de la Comunidad Euthenia, Eva Díaz, ha recordado que tener un impacto real en la sociedad es fundamental y para ello hay que asegurarse que las mujeres estén preparadas. Según ha advertido, hay que estar seguras de que en el futuro al menos el 35% de las mujeres sean ejecutivas.
Marca personal, un reto aún pendiente por potenciar
En este workshop Gracia Sánchez Del Real, directora general de Infinity Group, ha asegurado que “todos tenemos una marca personal, pero hay que controlarla. Lo más importante es reconocerla y trabajar en ella. Todas tenemos voz”. En este sentido “estar atento y tener un plan específico es clave, ya que la de uno no es la misma que la de otra persona”. Con ella “te puedes ayudar a ti y a los demás”, ha concluido. “Lo importante es con quien conectas, no las visitas que se tienen en redes sociales. En definitiva, hay que ser auténtico”. Eso sí, “hay que tener cuidado con lo que uno expone”.
También han participado Mora Michel Mourise, directora de marketing, quien ha animado a conocer “nuestro extra y tener una madrina o mentora que pueda asesorar a las jóvenes en cada momento de esta etapa” y Ami Bondía, experta en inteligencia emocional, nuevas tendencias digitales y marca personal. Ésta última ha resaltado diferentes consejos para potenciarla como conocerse a uno mismo o la comunicación, también herramientas como el lenguaje corporal, la motivación personal, la visibilidad o la educación.
El papel de la mujer en la sostenibilidad
Otro de los talleres ha sido El Papel de la Mujer en la Sostenibilidad, con Betsana Mary Peña, líder de comunicación interna en Leroy Merlin; y Rokhaya Solange Mbengue Ndir, jefa de relaciones con el ecosistema digital en Sonatel. Así, han abordado cuál es el papel real de las mujeres en este campo. En muchas ocasiones y países es educativo, ya que sigue estando centrado en el cuidado de los hijos y familia, pero cuando somos profesionales, con estudios, y queremos cambiar el mundo, hay que avanzar y la única forma es caminar juntas. Por ello, hay que llevar acciones en la zona MENA de manera conjunta.
Liderazgo femenino
Con María Arribas, CMO en QALEON. En él se ha destacado que “lo más duro es que las mujeres necesitan comprender que no toda la responsabilidad es suya”. También que “a veces se asumen ciertas tareas solo porque los hombres no quieren hacerlas, por lo que hay que transformar la mentalidad”. Y, por último, se ha enfatizado la importancia del autoconocimiento para poder añadir más valor si cabe al ecosistema empresarial.
Ceremonia de clausura
María del Carmen de España Menárguez, concejala de Empleo y Desarrollo del Ayuntamiento de Alicante, Eva Díaz, directora General de la Comunidad de Euthenia, y David Henneberger, director de la FNF en Madrid, han sido los encargados de concluir este evento.
“Tenemos que convencernos que tenemos esa capacidad de llegar donde queramos”, ha insistido Menárguez. “Hay que aprender a quitarnos responsabilidades de encima y a saber delegar, sobre todo en el ámbito familiar”, ha concluido. “Hay que seguir impulsando ese trabajo para lograr la igualdad”.
Por su parte, Henneberger ha agradecido a todo el mundo que haya asistido. “Cuando hablamos de empoderamiento femenino damos por hecho que las mujeres tienen que alcanzar ese listón que se supone que a veces tienen los hombres, pero realmente sois vosotras la inspiración para todas las que vienen detrás”.
