Cohesión de trabajo entre generaciones: un programa para impulsar el talento interno

Hoy más que nunca es necesario contar con talento formado en distintas disciplinas para afrontar los retos en un mundo cambiante. El conocimiento de los directivos seniors se convierte en correa de transmisión del talento joven a través de un programa formativo que pretende generar una mayor cohesión de trabajo entre ambas generaciones. Este es el objeto de la iniciativa que ha diseñado BNP Paribas Real Estate para incentivar la formación interna y aprovechar todo el potencial de su organización.

«RealExpert» es el nombre de este programa formativo especializado en diferentes disciplinas del sector inmobiliario, ideado por el departamento de RR.HH. de BNP Paribas Real Estate, con el objetivo de transmitir todos los conocimientos de forma transversal a los profesionales de toda la compañía al tiempo que se incentiva la formación interna.

“En un contexto cada día más competitivo, es necesario contar con talento formado en las diferentes disciplinas de la industria para afrontar los retos de un mercado en constante cambio. En BNP Paribas Real Estate contamos con un alto nivel de seniority, especialmente entre el equipo directivo, por lo que hemos diseñado un programa formativo para conseguir que todo el conocimiento de nuestros directivos más experimentados se transmita al talento más joven. Esto les permitirá crecer dentro de la compañía aportando todo su potencial”, declara Ester Pérez, COO y directora de RR.HH. de BNP Paribas Real Estate.

La formación, que tiene una duración de nueve meses divididos en sesiones de dos horas cada tres semanas, cuenta con cápsulas formativas que tienen como objetivo cubrir todos los temas relevantes que acontecen en el mundo Real Estate, tales como ESG en Real Estate, valoraciones, capital markets o consultoría estratégica.

RealExpert es una iniciativa que permitirá, no sólo reforzar e impulsar la carrera profesional de cada uno de los participantes, sino que, a la vez, generará una mayor cohesión de grupo fomentando el trabajo en equipo y la transversalidad dentro de la organización, según indica Pérez.

La primera edición arrancó el 11 de abril, y cuenta con 15 participantes y más de 17 expertos profesionales como profesores. La compañía tiene previsto realizar una edición anual que incorporará la actualización de contenidos sobre las nuevas tendencias y retos del sector.