Desde Antal International, consultora experta en la selección de personal especializado, hemos analizado cuáles son las características o soft skills más demandadas por las empresas contratantes. Estas dependerán del tipo de perfil que se requiere en la empresa: manager o empleado, perfil comercial o perfil técnico… Y por otra parte, dependerá también del tipo de organización y de su cultura de empresa: Si es una gran compañía o por el contrario una empresa familiar, si se trata de una holocracia o una meritocracia…
A la hora de buscar perfiles de management, se requiere especialmente personas con capacidad para la gestión de equipos, el desarrollo de los mismos y aptitudes para la resolución de conflictos. También es importante la capacidad analítica y una buena comunicación a diferentes niveles de interlocución.
En líneas generales, se valoran los profesionales que sean capaces de trabajar en equipo; con capacidad de colaboración, es decir, que se puedan coordinar en distintas áreas o proyectos de trabajo, algo cada vez más habitual en las empresas. También destaca la capacidad de aprendizaje y de mejora en un entorno laboral cambiante, con flexibilidad y autonomía.
Para perfiles comerciales destacan la resiliencia, la orientación a cliente y a resultados, las habilidades de negociación y la capacidad de adaptación. También es importante el conocimiento y pasión por la empresa, producto, marca o proyecto.
Las personas con pensamiento crítico, con empatía y ética profesional son, tras unos años de reconversión y tiempos muy duros en el ámbito laboral, profesionales muy valorados; así como el positivismo, la capacidad de adaptación a cambio y, sobre todo, la visión de negocio, es decir, profesionales que trabajen como si fuera su propia empresa. Estos promueven un ambiente mucho más productivo, y a la vez, mucho más feliz.
