SOBRE EL AUTOR Francisco J. Fernández Ferreras es bilbaíno, tiene 46 años y una hija de 11 años que se llama Ruth con quien le gusta esquiar, cocinar, ver películas, leer comics, cuidar plantas y estar con amigos y familia. Este Ingeniero Superior Industrial Eléctrico por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Bilbao (Universidad del País Vasco), Máster en Ingeniería de Organización y Logística por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Madrid (Universidad Politécnica de Madrid), Diplomado en Dirección de Empresas por el I.E.S.E. y Executive Coach (ACTP) por la Escuela Europea de Coaching de Madrid, ha sido Profesor Colaborador del IE Business School, Universidad de Salamanca, Escuela de Organización Industrial y Escuela de Ingenieros de Bilbao. Ha publicado artículos en El País, ABC, La Gaceta de los Negocios, APD, CNNExpansión y Observatorio de RRHH y RRLL, y es co-autor del libro “Más que cambio, transformación. Apuntes de un reto cercano” (2010). Actualmente actúa como consultor experto en Capital Humano y Estrategia. Anteriormente desarrolló su carrera profesional en ASINEL (Asociación Española de Instaladores Eléctricos), Andersen Consulting (Accenture), el Grupo Saint-Gobain, el Grupo Mainetti, everis donde fue Socio del área de Consultoría de Negocio durante 5 años y comenzó su vía emprendedora como Managing Partner en Strategic Minds of Management. Algunas de las compañías con las que ha colaborado en proyectos de Operaciones, Estrategia y Capital Humano son: Santander, Banespa (Bra), Banorte (Mex), BBVA Bancomer (Mex), Banco Popular, Banco Ficohsa (Hon), Barclays, Banco Central Europeo (Ale), Sanitas, Reale, AXA, GNP (Mex), Endesa, Iberdrola, Repsol, Ecopetrol (Col), Telefónica, Vodafone, Orange, Ono, Entel (Chi), UNE (Col), Ministerio de Justicia, Red.es, Gobierno de Chile, OAMI, AESA, Xunta de Galicia, Comisión Nacional de la Competencia, Médicos Sin Fronteras, Grupo Turenne-Lafayette (Fra), Carrefour, Nestlé (Mex), Merck, Grupo Saint-Gobain, Campofrío, Alcatel (Esp, Fra), Pfizer, Prosegur, Bertelsmann Group, Ferrovial, Grupo Gestamp (Europa, USA, LatAm), FCC y Loewe. Sus áreas de investigación se centran en la evolución y la gestión de transformaciones culturales y organizativas, el análisis de la productividad y de la eficiencia organizativa, el alineamiento entre estrategia-RRHH-operaciones, la evolución de áreas de RR.HH. y la facilitación y el coaching directivo. Francisco se encuentra desarrollando la tesis doctoral en el área de organización (Modelo relacional y competencial para optimizar la productividad individual para puestos con alta capacidad de decisión en entornos en red) en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Madrid (Universidad Politécnica de Madrid), donde es miembro del GIOS (Grupo de Investigación en Organizaciones Sostenibles). 4
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