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Entrevista

MAR GARRE, DIRECTORA DE COMUNICACIÓN Y PERSONAS DE LÍNEA DIRECTA: “Somos una compañía volcada en las personas del front office porque ellos son nuestro corazón”
>MAR GARRE, DIRECTORA DE COMUNICACIÓN Y PERSONAS DE LÍNEA DIRECTA: “Somos una compañía volcada en las personas del front office porque ellos son nuestro corazón”

 Visión y pasión definen la trayectoria de esta compañía desde que en 1995 irrumpiera en el mercado español con un modelo de negocio rompedor y arriesgado para los usos de la época. Hoy, catorce años después, sigue haciendo gala de esos valores, en los que reconocen la clave diferencial de su equipo de profesionales.
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Informe

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: NUEVA REGULACIÓN COMUNITARIA E INCIDENCIA DE LA MISMA SOBRE EL DERECHO ESPAÑOL VIGENTE
>EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: NUEVA REGULACIÓN COMUNITARIA E INCIDENCIA DE LA MISMA SOBRE EL DERECHO ESPAÑOL VIGENTE

Si bien la normativa española contempla la mayor parte de los preceptos establecidos por la nueva Directiva reguladora de la actividad de las ETT’s, en ciertas áreas tendrá que introducir modificaciones sustanciales. Ese es el caso de la aplicación del principio de igualdad de trato en las "condiciones esenciales de trabajo y empleo", y más concretamente las referidas al tiempo de trabajo, no discriminación y remuneración, y también de la restrictiva regulación de este tipo de empresas por la ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público.
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¿Y SI NOS FUSIONAMOS…? DIEZ PRÁCTICAS A CONSIDERAR DESDE LA FUNCIÓN DE PERSONAS
>¿Y SI NOS FUSIONAMOS…? DIEZ PRÁCTICAS A CONSIDERAR DESDE LA FUNCIÓN DE PERSONAS

La situación económica actual se muestra propicia a movimientos de redimensionamiento de empresas, con el que éstas puedan o bien hacer frente a situaciones díficiles o simplemente posicionarse con mayores ventajas competitivas. Los aspectos laborales, siendo considerados el soft de las fusiones y adquisiciones, son en realidad un "hard" determinante que decide el éxito o el fracaso de la operación.
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